Formation - Bilan de compétences
Bilan de compétences CEP

Bilan de compétences

Référence : bzbV9kDN96ho
Durée : 28 h sur 4 j
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RESSOURCES ET SERENITE
VALBONNE
Le Bilan de compétences est un processus d’introspection qui permet de faire un point global sur sa vie professionnelle, d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, afin de prendre un nouveau départ dans sa carrière professionnelle ou de lancer un nouveau projet. Tout salarié peut présenter, à son initiative, une demande pour bénéficier d’un bilan de compétences. Formation individuelle, en présentiel ou à distance. Nous consulter pour les modalités pratiques

Détails de la formation

Méthodes et outils pédagogiques

  • Nombreux supports pédagogiques et de questionnements intégrant des tests de personnalité/grilles d’interview/ auto-évaluations….
  • Accès à une plateforme proposant 1237 fiches métiers et des tests d’autopositionnement qui permettent une étude approfondie des métiers et font ressortir des métiers qui correspondent à vos tests de personnalité.
  • Plan d’action issue d’une trame intégrant toutes les phases clés

Objectifs de la formation

  • Faire le point sur ses compétences, ses motivations, ses talents et ses atouts
  • Définir un nouveau projet professionnel et valider sa pertinence par rapport à ses aspirations
  • Préparer son évolution professionnelle dans l’entreprise actuelle (montée en compétences, évolution/transformation du poste, montée en grade, changer de fonction au sein de l’entreprise)
  • Préparer sa reconversion professionnelle et explorer des pistes de reconversion
  • Etudier avec pertinence, structuration et avec le plus de visibilité possible tout nouveau métier envisagé (métier salarié ou indépendant, créer une entreprise…)
  • Prendre du temps pour faire le bilan de son parcours professionnel avant de rebondir sur un nouveau projet professionnel

Méthodes d'évaluation

  • Positionnement initial en début de bilan et positionnement final en fin de bilan permettant de voir la progression tout au long du parcours. Questionnaire d’évaluation de la formation à la fin du bilan puis à 6 mois

Les plus

Livrables :

La synthèse du bilan de compétences : Un livret de synthèse mentionnant tous les éléments en lien avec votre profil, votre projet professionnel et votre plan d’action vous est remis • Un certificat de fin de bilan de compétences vous sera aussi fourni

Pré-requis

Être en réflexion sur son parcours professionnel

Modalités d'enseignement

  • En présentiel
  • En distanciel

Public cible

Tous publics

Programme

1
La phase préliminaire qui a pour objectif de :
- confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche et son projet ;
- définir et analyser les besoins d’accompagnement du bénéficiaire ;
- l’informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en oeuvre.
2
La phase d’investigation permettant au bénéficiaire :
• d’analyser ses motivations, ses valeurs et ses aspirations personnelles et professionnelles ;

• d’identifier ses compétences, ses talents, ses aptitudes professionnelles et les connaissances de son secteur d’activité ;

• de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle en accord avec ses ambitions.

Durant la phase 2, des tests de personnalité sont effectués ainsi que différents tests/outils pédagogiques permettant de structurer la démarche du bilan de compétences :

• Analyse des besoins, des valeurs, des aptitudes, analyse du poste actuel, des autres expériences…

• Grille d’interview, formalisation du projet, analyse des risques, réalisation d’un plan d’action…
3
La phase de conclusion permet au bénéficiaire de
• prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;

• faire le point sur le projet professionnel ou de formation auquel il aspire ;

• anticiper et mettre en place les principales étapes de son nouveau projet professionnel.

• Apporter des préconisations et conseils pour la suite

Lors de la phase de conclusion, une présentation des enseignements tirés du bilan de compétences est faite au bénéficiaire.

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