Formation - Bilan de compétences
Bilan de compétences CEP

Bilan de compétences

Référence : rt3DTkhbSRTJ
Durée : 24 h sur 8 j
Tarif
1 800 €
HT
Logo - ADC RESSOURCES HUMAINES
ADC RESSOURCES HUMAINES
SAINT-LAURENT-DU-VAR
Intra-Entreprise
Une formation intra-entreprise réunit dans une même session les salariés d'une seule entreprise. Elle se déroule généralement dans les locaux de l'entreprise. Le tarif est convenu pour la formation d'un groupe de salarié.
Vous souhaitez faire un point sur votre parcours professionnel ?

Vous envisagez de changer d’entreprise et/ou d’emploi ? Enclencher un projet de reconversion professionnelle ?

Vous avez besoin d’amorcer un changement professionnel afin de retrouver du sens au travail ?

Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun, sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut, à travers un accompagnement individualisé, de favoriser l’émergence, l’élaboration ou la validation d’un/des projets professionnels réalistes.

Détails de la formation

Méthodes et outils pédagogiques

  • Un rendez-vous gratuit d'1H d’information préalable et sans engagement.
  • Jusqu'à 24H au total par séance de 2 à 3H sur 8 semaines environ.
  • Le rythme et le nombre des séances sont co-définis, en présentiel et/ou à distance
  • La durée estimée entre la demande du bénéficiaire et le début de la prestation est d’1 semaine à 1 mois en moyenne selon le financement.

Nos outils :

  • Entretiens individuels approfondis ( en face à face ou en visio)
  • Questionnaires d’intérêts, de valeurs et grilles d’analyse du parcours et des compétences,
  • Inventaire de personnalité PFPI,
  • Tests psychotechniques, mesures des aptitudes,
  • Mises en situation professionnelles (simulation d’entretien de recrutement etc…),
  • Recherches documentaires et enquêtes professionnelles

Objectifs de la formation

Vous permettre de mettre en place des plans d’actions, d’identifier de nouvelles orientations professionnelles.

L’objectif est de faciliter votre prise de décision par la valorisation de votre potentiel et des possibilités de votre situation grâce à une mise en mouvement. Outil stratégique, le bilan permet de mobiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Méthodes d'évaluation

Evaluation de la satisfaction du bénéficiaire à chaud en fin de bilan et à 6 mois

Les plus

  • Chaque bilan est personnalisé et individualisé et se déroule dans un espace de confidentialité.
  • Un conseiller bilan référent pour chaque bénéficiaire, il peut toutefois rencontrer un second consultant pour un besoin bien ciblé et obtenir un regard pluriel.
  • Adaptation du déroulement, de la méthodologie, des outils, de la démarche aux besoins du bénéficiaire et à la nature de sa demande.

Pré-requis

Aucun pré-requis

Modalités d'enseignement

  • En présentiel
  • En distanciel

Public cible

Tous publics

Votre formateur

Vanessa ROUILLON
Psychologue du travail, 15 ans de pratique en bilan de compétences

Programme

1
Bilan de compétences
Phase préliminaire :

- Confirmer l’engagement réciproque dans cette démarche, Informer le bénéficiaire sur les conditions de déroulement du bilan de compétences.

Phase d'investigation :

- Analyser le contexte et la situation professionnelle du bénéficiaire,
- Identifier et analyser les acquis et atouts professionnels : parcours, réalisations, compétences, aptitudes et résultats,
- Identifier les motivations et intérêts, personnalité, valeurs,
- Déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées,
- Élaborer et prioriser un ou des projets professionnels,
- Appréhender l’environnement économique, les métiers et formation - phase de confrontation (réalité des
- métiers, du marché du travail).

Phase de conclusion

- Permettre au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation,
- Établir un plan d’action en définissant les étapes de mise en œuvre et les moyens de réalisation et explorer les solutions alternatives.
- Remise de synthèse et évaluation de votre satisfaction à chaud via un questionnaire en ligne.

Ils témoignent

Un professionnalisme exemplaire. Écoute et interaction excellentes.
Une connaissance performante des outils permet de nous faire avancer très vite. Une expérience enrichissante.
Vanessa ROUILLON fait une immersion dans vos expériences pour vous faire ress
Jean-Marc SENIAMETROPOLE NICE COTE D'AZUR
Merci à ADC et plus particulièrement à Vanessa Rouillon pour son accompagnement de haute qualité, je n'oublierai jamais la rencontre avec un tel référant. Chez ADC vous trouverez une écoute active, de la disponibilité, l'efficacité, l'empathie, l'humanité
Sidonie DAVID
J'ai beaucoup apprécié mon passage chez ADC Ressources Humaines. Comme c'est une affaire d'accompagnement humain, je souligne la qualité de l'écoute, le professionnalisme, la forte implication et l'inlassable bonne humeur de ma conseillère Vanessa Rouillo
Nadia ARFANI

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