Formation - MANAGEMENT RECRUTEMENT INTEGRATION
Immobilier

MANAGEMENT RECRUTEMENT INTEGRATION

Référence : m7vB3Ff0OsEv
Durée : 14 h sur 2 j
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Monneret Formation Conseil
Antibes
Analyser les CV, cadrer les entretiens d'embauche et réduisez le turn over et faites les réussir !

Détails de la formation

Méthodes et outils pédagogiques

Participation active et participative. Analyse de situation et réponse aux questions.  Support dématérialisé pendant le confinement et le déconfinement,

Objectifs de la formation

Savoir rédiger une annonce générant de bons candidats. Analyser les CV, cadrer les entretiens d'embauche pour déceler le profil idéal à votre entreprise. Réussisez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs, conservez leurs motivations, réduisez le turn over et faites les réussir !

Méthodes d'évaluation

QCM

Pré-requis

Gérer une équipe d'indépendants et de salariés.

Modalités d'enseignement

  • En présentiel
  • En distanciel

Public cible

  • Dirigeants
  • Managers

Programme

1
Recrutement
++JOUR 1++
++Matin++

- Pourquoi recruter EN PERMANENCE?

A) Les différents motifs de recrutement et quand commencer le recrutement
B) Les freins au recrutement

- Qui faut-il recruter ?

Les statistiques : règles 5/25/70

- LES STATUTS

-Auto-entrepreneurs
-Agent commercial
-Salarié

- LA VENTE DES STATUTS

-AFPR / AFPE
la préparation A) Du profil recherché
B) Des principales qualités voulues
C) La détermination des missions et tâches du poste

- la communication

A) Les différentes sources
B) Les règles d’une annonce réussie

- LA pré-sélection téléphonique
- LA pré-sélection sur cv

Savoir lire entre les lignes


++Après-Midi++

- LE PREMIER ENTRETIEN

A) L’accueil
B) Le dossier de candidature
C) Les bonnes questions à poser
D) Que dois-je savoir à la fin du RDV ?

- LE DEUXIÈME ENTRETIEN

A) L’objectif
B) Le canevas
C) Les bonnes questions à poser
D) La conclusion du RDV

- LA VALIDATION OBJECTIVE DU CANDIDAT CHOISI
- SYNTHÈSE DE LA JOURNÉE
2
Intégration
++JOUR 2++
++Matin++


LES 4 RÈGLES D’UNE INTEGRATION RÉUSSIE
LA PRÉPARATION DE l’INTEGRATION
A) La sectorisation
B) La définition des objectifs
C) Les outils

l’INTEGRATION
A) L’accueil dans l’équipe
B) La découverte de l’agence
C) Le fonctionnement
- De l’agence
- Du groupement
- Du contexte professionnel

la présentation des principes de formation

la découverte du secteur
A) Avant de partir…
B) Le secteur de l’agence
C) La ferme attribuée au nouveau collaborateur

LA DÉCOUVERTE DES OUTILS
Programme type des trois premiers jours


++Après-Midi++
LA PÉRIODE DE FORMATION
A) Le programme de la formation
B) L’évaluation
- Les points quotidiens
- L’accompagnement
- L’écoute des collaborateurs
- Les bilans

CAS PARTICULIER
A) L’intégration d’un négociateur expérimenté
B) L’intégration d’une assistante commerciale

SYNTHÈSE DE LA JOURNÉE

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