Formation - Pilotage de la rémunération et paie
Ressources Humaines Management Projet

Pilotage de la rémunération et paie

Référence : HYwqnR2xtsXw
Durée : 28 h sur 4 j
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CESI Enseignement supérieur et formation professionnelle
Sophia-Antipolis
Faire évoluer et diplômer vos salariés ? Renforcer votre stratégie managériale ? Investir dans la réussite de vos salariés ? Nous pouvons construire ensemble une réponse sur mesure au besoin du perfectionnement de votre entreprise, grâce aux multiples formats de formation que nous pouvons vous proposer.

Détails de la formation

Méthodes et outils pédagogiques

  • Approche multimodale by CESI : articulé entre temps d'apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d'apprentissage à distance, Blended by CESI propose un dispositif pédagogique moderne pensé avant tout pour développer les compétences

Objectifs de la formation

  • Optimiser et piloter sa politique de rémunération selon les enjeux stratégiques, organisationnels et sociaux
  • Communiquer sur la politique de rémunération
  • Sécuriser le processus paie

Méthodes d'évaluation

  • Aucune

Pré-requis

  • Aucun pré-requis exigé

Modalités d'enseignement

  • En présentiel
  • En distanciel

Public cible

Tous publics

Programme

1
Stratégie d'entreprise et système de rémunération
- Enjeux de la politique de rémunération : stratégie de l’entreprise, coûts, outil, flexibilité et productivité
- Outils de la politique de rémunération : salaire de base, compléments périphérique
- Tendances actuelles en France ou dans le monde
2
Contraintes juridiques: obligations légales et conventionnelles en terme de rémunération et paie
- Paie et lien de subordination : les fondamentaux du droit du travail et du droit à la sécurité sociale; critères d’obligation de versement de salaire
3
Masse salariale et ses variations
- Explication et analyse de l’effet de niveau, de l’effet de masse et de report
- Autres causes de variation : effectif (effet de volume)
- Calcul de la variation des charges patronales et des charges connexes (prévoyance, mutuelle, activités sociales du CE…)
4
Zones de risques liés au redressement URSSAF
- Notion d’assiette des cotisations
- Avantages en nature et les frais professionnels
- Analyse des diverses cotisations sociales (régime général et régimes complémentaires)
- Sécurisation de votre DSN
- Retenue à la source : rôle de l’employeur
- Règles particulières : IJSS, apprentis…
5
Sécurisation du processus paie
- SIRH : les outils de la paie
- Point sur le marché et les évolutions des SIRH

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