Formation - Prévenir les risques psychosociaux en entreprise
Ressources Humaines Management Projet

Prévenir les risques psychosociaux en entreprise

Référence : RFdtp9RgrwVT
Durée : 21 h sur 3 j
Tarif
900 €
NET
Logo - RESSOURCES ET SERENITE
RESSOURCES ET SERENITE
VALBONNE
Inter-entreprise
Une formation inter-entreprise réunit dans une même session des salariés en provenance de plusieurs entreprises. Le tarif est un prix par participant. Elle se déroule généralement dans les locaux de l'organisme de formation.
RPS : une préoccupation majeure

La transformation en profondeur de l’environnement social et technologique impacte dans une large mesure les conditions de travail. Tous secteurs d’activité confondus, les symptômes liés aux RPS touchent de plus en plus de salariés. En réponse, les dirigeants se préoccupent davantage du bien-être de leurs employés, notamment aux motifs suivants :

* Pour préserver leur santé physique et mentale.
* Pour favoriser le bon fonctionnement de l’entreprise : un salarié atteint physiquement ou mentalement par un risque psychosocial, au-delà de ternir l’image de la société, perturbe les autres employés.

Vous souhaitez réaliser une de ces formations mais les dates ou le lieu ne vous correspondent pas : Nous nous déplaçons sur site à la demande, contactez-nous

Détails de la formation

Méthodes et outils pédagogiques

La pédagogie utilisée se veut active et participative. Elle s’appuie sur les interrogations et observations amenées par les participants. Cette approche permet de dynamiser les réflexions et d’induire les actions à venir. Elle se doit de privilégier des propositions réalistes et pragmatiques afin de favoriser le transfert des acquis en situation de travail :

  • Alternance d’apports théoriques et d’échanges.
  • Etude à partir de situations concrètes amenées par les participants.
  • Transfert de démarche relationnelle.
  • Mise en situation, pratique d’exercices de gestion du stress adaptés à la pratique professionnelle

A noter : Les formations inter sont à personnaliser en fonction du public (profession, expérience professionnelle, compétences à développer, problématique(s) rencontrée(s)en rapport avec le thème de la formation. Les formations intra sont réalisées sur mesure, une étude approfondie est réalisée en amont comme en inter avec en plus une étude de la dynamique d’équipe, du service ou de l’établissement en rapport avec le thème de la formation. Pour cela, une enquête et un questionnaire préalable sont réalisés en amont des formations, restitué sous forme de proposition d’intervention qu’elles soient réalisées en inter ou en intra.

Objectifs de la formation

  • Clarifier la notions de RPS
  • De poser le cadre légal
  • De repérer les facteurs de risque, le mal être au travail...
  • De connaître les outils qui permettent de renforcer le bien être au travail
  • De préparer un plan d’action de prévention

Méthodes d'évaluation

  • Contrôle de l’évolution : test 1 positionnement initial en début de formation puis test 2 positionnement final en fin de formation.
  • Questionnaire d’évaluation à l’issue de la formation puis à 3 mois pour mesurer l’impact de la formation sur la pratique professionnelle et les compétences acquises.

Les plus

  • Formation interactive basée sur le vécu et la marge de progression des stagiaires.
  • Enseignement par des méthodologies et « boites à outils » opérationnelles, directement transférables en situation professionnelle
  • Objectifs évalués et quantifiés lors des tests de positionnement initial et final

Pré-requis

  • Chefs d’entreprise/ RH / cadres et managers

Modalités d'enseignement

  • En présentiel
  • En distanciel

Public cible

  • Dirigeants

Sessions programmées

Détails de la session

Lieu de la session :
VALBONNE (06560)
Modalités d'enseignement :
En présentiel
Langue :
Français
Horaires :
De 9h à 12h30 puis de 13h30 à 17h
Stationnement :
Sur place (Gratuit)
Possibilité de restauration à proximité :
Oui
Informations complémentaires :
En cas de handicap, nous signaler vos besoins. Les dates ne vous conviennent pas? Vous souhaitez réaliser cette formation en individuel c'est possible contactez-nous

Programme

1
Test 1 : positionnement initial
sous forme de questionnaire préalable
2
PARTIE 1
Rappel des principes de base de prévention des risques professionnels

Principes généraux de prévention

Les obligations légales des employeurs et des employés
3
PARTIE 2
Etablir le lien entre une exposition aux RPS et des données formelles et informelles afférentes

Définition-Différentes catégories de RPS

Lister les catégories de RPS par les caractéristiques de leurs effets

Connaître les facteurs présents dans les situations de travail et scientifiquement reconnus comme cause des RPS

Lien entre situation de travail et RPS

Causes principales, effets et atteintes à la santé des RPS (Tableau INRS)

Etude de cas partie 1

Identifier les RPS comme risque professionnel

Cadre législatif sur les obligations de l'employeur

Réglementation et jurisprudence des RPS
4
PARTIE 3
Reconnaître une démarche de prévention agissant sur les facteur de RPS

La démarche prévention

Les différents niveaux de prévention

Etude de cas partie 2

Repérer les personnes ou les comportements à risque

Le rôle de chacun pour éviter les RPS

Les RPS du responsable

EVALUATION Etude de cas
5
Test 2 : positionnement final

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