Formation - Prévention du Harcèlement, Intervenir de manière individuelle en cas de mal-être
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Prévention du Harcèlement, Intervenir de manière individuelle en cas de mal-être

Référence : mfy7VtNFKPyT
Durée : 7 h sur 1 j
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ADVANCE SOLUTIONS
Grasse
Intervenir de manière individuelle en cas de mal-être et focus sur le harcèlement

Détails de la formation

Méthodes et outils pédagogiques

La formation est basée sur une démarche interactive, impliquant la motivation, les ressources et connaissances de chacun : Travail en groupe et/ou exercices individuels, Jeux de rôle, support vidéo et de formation

Objectifs de la formation

  • Définir le cadre dans lequel s’inscrivent les risques psychosociaux
  • Savoir repérer les principaux facteurs de bien-être et de qualité de vie au travail
  • Repérer et évaluer les signes d’alertes de souffrance au travail
  • Faire un focus particulier sur le harcèlement

Méthodes d'évaluation

Mises en situation, travail sur axes d’amélioration individuels. Une grille d’évaluation « à chaud » de la formation sera complétée par le participant. Une évaluation par le formateur est disponible sur demande.

Un bilan de positionnement initial et final permettant de confirmer l’atteinte des objectifs de la formation sera complété par le participant et validé par le formateur

Les plus

7 heures (1 journée réalisable en 2 ½ journées )

Pré-requis

Aucun

Modalités d'enseignement

  • En présentiel

Public cible

Tous publics

Votre formateur

Isabelle BRISSAUD
Psychologue du travail, consultante en prévention des Risques Psycho-Sociaux, formatrice et coach certifiée

Programme

1
Repérer le mal-être d’un collègue et connaître les réponses possibles à y apporter
- Cerner précisément les causes et manifestations du mal-être
- Savoir quelles réactions et quelle communication adopter en fonction des causes, des manifestations et émotions perçues : tristesse, agressivité…
- Apprendre à se préserver
2
Définition générale du harcèlement
- Cadre juridique et responsabilités de chacun
- Les différents types de harcèlement et leurs caractéristiques : ascendant, descendant…
- Les causes possibles de harcèlement
3
Poser un diagnostic de harcèlement : se doter d’une grille de lecture commune
- Identifier les situations de harcèlement et les agissements caractéristiques
- Repérer les jeux psychologiques et les postures de bourreau et de victime
- Savoir définir la notion de « perversion » et en reconnaître les manifestations
- Reconnaître les manifestations psychiques et comportementales propres aux victimes de harcèlement
4
Gérer les situations de harcèlement
- Identifier les différentes prises en charge possibles des victimes
- Savoir comment agir en s’appuyant sur une communication et des comportements adaptés
- Connaître ses relais possibles au sein ou en dehors de l’institution
- Adopter des mesures individuelles et collectives en matière de communication et de mobilisation

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