Formation - Recrutement, Intégration, Droit du travail
Juridique

Recrutement, Intégration, Droit du travail

Référence : iFbP539NLm3w
Durée : 32 h sur 16 j
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MENTON
En matière de recrutement, certains points du droit du travail nécessitent une attention particulièrement, afin de prévenir de potentiels contentieux avec les salariés ou les représentants du personnel. Que ce soit la conclusion, la modification et la rupture des contrats, la durée du travail, la réglementation concernant les relations avec les IRP… Il est primordial de connaître les spécificités des différents contrats et leurs conséquences.

Détails de la formation

Méthodes et outils pédagogiques

  • Chat en direct avec l'expert durant la formation en visioconférence synchrone et possibilité de le contacter à la suite de la formation
  • Mise à disposition des coordonnées du personnel administratif à toutes les étapes de la formation.

Objectifs de la formation

Cette formation vous permettra de comprendre les enjeux du recrutement, de mener à bien un processus de recrutement, tout en sachant maîtriser et appliquer le cadre légal qui s’applique en matière de recrutement, afin de sécuriser vos pratiques RH, de l'embauche des salariés jusqu'à la fin de leur contrat. Elle abordera également les questions autour de l’intégration des nouvelles recrues au sein de l’entreprise en utilisant les fondamentaux du management.

Méthodes d'évaluation

  • Mise en pratique des notions présentées par l’expert
  • Réponses en direct par l’expert aux questions posées par les participants
  • Questionnaires d'évaluation pré et post test sous forme de quizz

Les plus

  • Visioconférence en plénière interactive par modules de 2 heures
  • Assistance du participant dans toutes les démarches administratives visant à la prise en charge de la formation par le financeur.

Pré-requis

Aucun

Modalités d'enseignement

  • En présentiel
  • En distanciel

Public cible

  • Dirigeants
  • Collaborateurs

Programme

1
Fondamentaux et base du droit du travail – Partie 1
- Obligations de l’employeur
- Obligations du salarié
- Connaître les formes de contrats possibles et les distinguer des contrats voisins
2
Fondamentaux et base du droit du travail – Partie 2
Repères

- Connaître la structure du droit du travail
- Articulation convention collective / code du travail
3
Fondamentaux et base du droit du travail – Partie 3
Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables :

- Utiliser les sources du droit du travail
- Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines
- Savoir chercher l'information | Savoir évaluer la pertinence des sources et des informations recueillies.
4
Fondamentaux et base du droit du travail – Partie 4
- Actualités – Jurisprudence
- Obligations légales
- Utilité de certains outils (le règlement intérieur).
5
Procéder à son 1er recrutement – Partie 1
- Définition du besoin
- Les aspects financiers du recrutement
6
Offre et sélection des candidatures – Partie 1
L’offre d’emploi

- Identifier les compétences nécessaires
- Rédiger une offre attractive
- Choisir les supports de diffusion
7
Offre et sélection des candidatures – Partie 2
Sélection des candidatures

- Formuler les critères de recrutement
- Hiérarchiser les candidatures.
8
Entretien et intégration – Partie 1
- Conduite de l’entretien
- Choix du meilleur candidat
9
Entretien et intégration – Partie 2
Intégration dans l’entreprise

- Favoriser une prise de poste réussie
- Gérer la période d’essai
10
Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail – Partie 1
Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs

- Respecter les clauses obligatoires
- Rédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité géographique ; objectifs ; télétravail
- Maîtriser les clauses sensibles telles : non-concurrence, dédit formation
- Gérer la période d'essai avec vigilance
11
Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail – Partie 2
Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de Sécurisation de l'Emploi

- Insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition…)
- Modifier la répartition des horaires à temps partiel
12
Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail – Partie 3
Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants

- Distinguer modifications du contrat ou des conditions d'exécution du contrat
- Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération
- Mettre en œuvre une période de mobilité volontaire externe sécurisée
- Respecter les procédures et rédiger les avenants
- Tirer les conséquences du refus du salarié
13
Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail – Partie 4
- Conclure et gérer le CDD et le contrat d'intérim en toute sécurité juridique
- Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail
- Veiller au respect des responsabilités d'employeur en matière de santé au travail
14
Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail – Partie 5
- Manager sans harceler ni discriminer
- Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs
15
Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail – Partie 6
Gérer les ruptures du contrat de travail

- Connaître les différents modes de départs possibles (démission, licenciement, rupture conventionnelle) et leurs conséquences.
- Connaître les règles et procédures à respecter
16
Conduire les entretiens professionnels
- Cadre légal et enjeux
- Préparer l’entretien professionnel
- Conduire l’entretien professionnel, les étapes clefs à respecter

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