Formation - Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail
Ressources Humaines Management Projet

Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail

Référence : WVFEAYjwwHqE
Durée : 7 h sur 1 j
Tarif
490 €
HT
Logo - CCI Nice Côte d'Azur
CCI Nice Côte d'Azur
NICE
Inter-entreprise
Une formation inter-entreprise réunit dans une même session des salariés en provenance de plusieurs entreprises. Le tarif est un prix par participant. Elle se déroule généralement dans les locaux de l'organisme de formation.
Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent nommer un Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes au niveau de la direction.

Un référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes doit également être nommé dans les CSE.

Il est important d’accompagner les personnes nommées dans ce nouveau rôle, afin de leur permettre de maitriser les principaux aspects du cadre légal et de s'approprier leurs missions d’orientation, d’information et l’accompagnement des salarié et victimes.

La formation conçue sur une durée d'une journée est animée par Béatrice Bretegnier, consultante experte en Diversité et Egalité hommes femmes et ancienne DRH en entreprise

Détails de la formation

Méthodes et outils pédagogiques

La journée est construite sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer. Chaque étape est accompagnée d’outils et bonnes pratiques

Objectifs de la formation

  • Maîtriser le cadre légal et les principales notions juridiques
  • Comprendre les concepts autour des violences sexistes et sexuelles
  • Appréhender le rôle de référent, place, missions et limites
  • Exercer la mission de référent au sein de l'entreprise

Méthodes d'évaluation

Evaluation par quizz tout au long de la formation.

Les plus

  • Une formatrice de référence, ancienne DRH de grandes entreprises.
  • 100% des participants satisfaits ou très satisfaits de la formation

Pré-requis

Etre nommé référent dans son entreprise.

Modalités d'enseignement

  • En présentiel
  • En distanciel

Public cible

  • Dirigeants
  • Managers
  • Collaborateurs

Sessions programmées

Détails de la session

Lieu de la session :
Sophia-Antipolis (06560)
Modalités d'enseignement :
En présentiel
Langue :
Français
Horaires :
9H-17H
Stationnement :
Parking du business pôle (Gratuit)
Possibilité de restauration à proximité :
Oui
Informations complémentaires :
Restauration à la charge du participant, souvent le repas se fait avec le groupe.

Programme

1
Maitriser le cadre légal et les responsabilités de l'entreprise
- Cadre légal du Harcèlement sexuel et de l’agissement sexiste - Focus sur le consentement, la répétition, l’intentionnalité de l’auteur, etc.
- Les niveaux de responsabilité (obligations de l’employeur, responsabilité RH, etc.)
- Sanctions disciplinaires, civiles et pénales, Droit d'alerte
2
Se sentir plus à l'aise avec les Concepts
- Faire s'exprimer et déconstruire les idées reçues sur le harcèlement sexuel et sesimpacts
- Savoir cerner les frontières : séduction/harcèlement, humour/sexisme... Des stéréotypes sexués au sexisme
- Prendre conscience de son propre fonctionnement et de ses propres réactions sur ce sujet
3
Comprendre et exercer sa mission de Référent
- Définition et rôle - Le périmètre d’actions des référent
- Comment évaluer les situations ? Identifier les points d'appui et les points de vigilance de son entreprise
- Connaître les acteurs internes et externes et cerner la place à tenir dans les différentes situations, procédures & enquêtes
- Informer, accompagner et orienter : Savoir accueillir et écouter (écoute active) les salariés Les informations à communiquer aux victimes et les voies de recours - Savoir évaluer les attentes et les besoins des victimes pour mieux les accompagner dans leurs démarches
- Sécuriser sa procédure interne : quelles étapes, quels outils ?
- L’impact des situations : savoir se protéger soi-même
- Communiquer : Faire connaître l’engagement de son entreprise en matière de prévention du harcèlement sexuel et de l’agissement sexiste – Participer à des actions de sensibilisation des salariés et des managers

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