Formation - CSE : REFERENT HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES
Référence : LMK88DtvJu1w
Durée : 7 h sur 1 j
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SAINT-LAURENT-DU-VAR
Longtemps un tabou, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes font la une de l’actualité sociale. A l'issue de la formation concrète, vous aurez les clés pour vous positionner, communiquer et aider à prévenir et lutter contre ces problématiques.

Détails de la formation

Méthodes et outils pédagogiques

Nous appliquons une démarche pédagogique très participative, impliquante avec des jeux de rôles. Empruntant des techniques diverses et très variées, elle suscite et maintient constamment l'attention des participants.

Remise d'un support de cours digitalisé.
Préparation : Préparation avec l'entreprise préalablement pour ajuster les éléments de contexte et le contenu.
Modalités et délais d'accès : Sur devis signé et inscription 2 à 3 semaines avant le début de la formation. Le mode de financement (CPF, Plan de Formation,....) sera validé en commun.

Objectifs de la formation

Connaître le cadre réglementaire et psychosocial et être capable de jouer son rôle de référent pour accueillir une plainte et prévenir les cas de harcèlement sexuel et/ou de comportements sexistes.

Méthodes d'évaluation

QCM pour valider les acquis.
Remise d'une attestation individuelle de fin de formation précisant les acquis de chaque participant.

Les plus

  • Reconnaitre les situations de harcèlement sexuel, sexiste ou morale au travail
  • Prendre en charge un signalement de harcèlement et savoir réagir
  • Savoir anticiper, prévenir, réagir et lutter contre les harcèlements au travail
  • Identifier les impacts sur la victime
  • Orienter, informer et accompagner une personne victime ou en difficulté en matière de lutte contre le harcèlement sexuel.

Pré-requis

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis pour suivre cette formation.

Modalités d'enseignement

  • En présentiel

Public cible

  • Dirigeants
  • Managers
  • Collaborateurs

Programme

1
Prise de contact
Prise de contact

- Présentation des participants et intervenant
- Recueil des attentes, interrogations et représentations
2
Qui est le référent « HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES »
Texte de loi correspondant sur la désignation d'un référent harcèlement sexuelLes moyens d'actions propres au référent

- Texte de loi correspondant sur la désignation d'un référent harcèlement sexuel
- Les moyens d'actions propres au référent
3
Définitions des termes
Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : Les définir, faire la différence.Atelier sur les représentations de chacun : les stéréotypes, les préjugés et les limites acceptables.Ou s'arrête la séduction et ou commence le harcèlement.Un impact pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime.

- Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : Les définir, faire la différence.
- Atelier sur les représentations de chacun : les stéréotypes, les préjugés et les limites acceptables.
- Ou s'arrête la séduction et ou commence le harcèlement.
- Un impact pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime.
4
Le cadre juridique concernant le harcèlement et les agissements sexistes 
Les différentes règles applicables : loi et décretsLes obligations de l'employeur notamment en termes de documents et affichages obligatoiresLe barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l'employeur, sanction disciplinaire etc…Analyse de la jurisprudence en matière de harcèlement sexuel.Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences. agissements sexistes 

- Les différentes règles applicables : loi et décrets
- Les obligations de l'employeur notamment en termes de documents et affichages obligatoires
- Le barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l'employeur, sanction disciplinaire etc…
- Analyse de la jurisprudence en matière de harcèlement sexuel.
- Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences.
5
Prise en compte de la personne visée
La notion d'empathie et d'estime de soiQuel impact sur les victimes ?

- La notion d'empathie et d'estime de soi
- Quel impact sur les victimes ?
6
Focus sur le rôle du réfèrent face à cette problématique
Focus sur le rôle du réfèrent face à cette problématique

- Que faire si on assiste à des agissements sexistes ?
- Comment accueillir les dires d'une « victime » ?
- Vers qui diriger la personne concernée par des agissements sexistes ?
- Jeux de rôle : l'entretien d'accueil d'une personne qui se plaint.
7
Intégrer le harcèlement sexuel à la prévention
- Intégrer le harcèlement sexuel à la prévention
- Intelligence collective : élaboration de pistes de réflexion
La mise en place d'un plan d'action

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