Formation - Les Risques Psycho-sociaux : le bien-être au travail
Référence : NN1piKMtrfyg
Durée : 14 h sur 2 j
Tarif
1 200 €
NET
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AEFE
SAINT-LAURENT-DU-VAR
Intra-Entreprise
Une formation intra-entreprise réunit dans une même session les salariés d'une seule entreprise. Elle se déroule généralement dans les locaux de l'entreprise. Le tarif est convenu pour la formation d'un groupe de salarié.
La prévention du stress et, plus largement, des risques psychosociaux doit s’inscrire dans une démarche d’évaluation des risques (rédaction du document unique) et d’élaboration de plans de prévention

Cette formation générale a donc pour objectif d’aider les préventeurs et les managers à connaître les facteurs de risques, les effets sur la santé, les conséquences pour l'entreprise des différents types de risques psychosociaux (stress, violences internes et externes, harcèlement, souffrance éthique, dissonance et charge émotionnelle, instabilité du travail) à prendre en compte le cadre législatif et réglementaire, à repérer et dépister les situations à risque, enfin à identifier les différentes types de prévention.

L’intérêt d’une démarche assurantielle dynamique est évident, permettant de viser une situation « gagnant-gagnant » car si les salariés souffrent, la qualité de la production et la rentabilité également.

Détails de la formation

Méthodes et outils pédagogiques

La pédagogie active et interactive, mise en œuvre tout au long de cette formation, utilise les représentations du groupe concernant les risques psychosociaux (RPS). Puis à travers des exposés et débats émergera une vision consensuelle des RPS. L’analyse de cas permet d’aborder les étapes, acteurs, outils, pré-diagnostic à mettre en place dans une action de prévention.

Objectifs de la formation

  • Identifier les enjeux liés à la prévention en entreprise
  • Identifier les acteurs et pilotes d’une démarche de prévention des risques
  • Lister les catégories de RPS par les caractéristiques de leurs effets
  • Enumérer les facteurs présents dans la situation de travail reconnus scientifiquement comme causes de RPS
  • Identifier les RPS comme un risque professionnel et les intégrer à l’évaluation des risques professionnels
  • Repérer les actions de prévention primaire et les différencier des autres types d’actions de prévention des RPS
  • Construire un plan d’actions de prévention et le piloter

Méthodes d'évaluation

Évaluation de satisfaction « à chaud » : opinion des stagiaires et formalisation.

Évaluation pédagogique pour valider les compétences acquises, lors du stage : évaluations formatives - axes personnalisés d’amélioration.

Évaluation de satisfaction « à froid » : opinion des stagiaires et formalisation, après un mois de formation.

Modalités d'enseignement

  • En présentiel
  • En distanciel

Public cible

  • Dirigeants
  • Managers
  • Collaborateurs

Vos formateurs

Laura POLLINO
Formatrice Santé et Sécurité au travail

Formatrice CSE
Sophie CHALNOT
Conseillère en orientation et accompagnement professionnel, psychologue du travail. Formatrice en Risques psychosociaux (RPS) et Gestion du stress et des conflits.

Programme

1
Contenu de la formation
- Définition, causes et effets des risques psychosociaux pour partager un vocable commun
- Missions, devoirs et prérogatives des différents acteurs de la prévention (internes et externes à l’entreprise) et compétences en particulier dans le champ des risques psychosociaux
- Aperçu législatifs et réglementaires de la prévention des risques psychosociaux
- Étapes des démarches de prévention des risques psychosociaux.
- Etude de cas et démarche de prévention des risques psychosociaux (principes, étapes, acteurs, outils, pré-diagnostic et utilisation de questionnaires dans la démarche de prévention)
- Etude des indicateurs et recherche d’outils à mettre place dans une démarche de prévention

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