Détails de la formation
Méthodes et outils pédagogiques
Questionnaire d’identification des attentes à retourner avant la formation
Apports méthodologiques et théoriques
Exercices pratiques et cas pratiques issus des environnements professionnels des participants
Conseils pratiques du formateur
Livrets pédagogique et d'exercices remis à chaque participant
Questionnaire de certification « Réaliser un entretien annuel d’évaluation »
Objectifs de la formation
Réaliser des cartographies précises des risques à géométrie variable (établissement, direction, service, unité),
Identifier les leviers de la prévention des risques psychosociaux et les facteurs favorisant la qualité de vie au travail au sein d'un établissement,
Alerter les clients sur des situations d'urgence collectives et/ou individuelles,
Accompagner les clients dans la mise en œuvre de solutions opérationnelles visant la prévention des risques psychosociaux et la promotion de la qualité de vie au travail.
Méthodes d'évaluation
Questionnaire d'identification des attentes 2 semaines avant la formation
Questionnaire d'évaluation à chaud en fin de formation
Questionnaire de certification entre 0 et 15 jours après la formation
Pré-requis
Avant de vous inscrire à la formation "Devenir consultant en prévention des risques psychosociaux", il est indispensable que vous vous assureriez de répondre au minimum à l'un des pré-requis suivants :
- Activité de coaching depuis au moins 3 ans
- Expérience de 3 ans dans l'animation de groupe
- Expérience de 3 ans dans l'animation d'entretien de face à face
- Formations aux sciences humaines
- Diplôme de psychologue, de psychosociologue
- Formation second cycle en psychologie
- Expériences professionnelles en diagnostic RH, RPS, organisationnel
Modalités d'enseignement
- En présentiel
Public cible
Tous publics
Programme
Maîtriser les fondements théoriques des risques et des troubles psychosociaux,
Maîtriser les principes et l'éthique de l'intervention en prévention des risques,
Intégrer la charte de déontologie de Présens RH dans sa pratique professionnelle.
Approche systémique de l'intervention en prévention des risques,
Savoir réaliser une évaluation objectivée des risques psychosociaux (approche quantitative),
Savoir cartographier les risques psychosociaux au sein d'un service, d'une direction, d'une organisation professionnelle.
Maîtriser les techniques de l'entretien d'élucidation (approche qualitative),
Maîtriser les techniques de l'entretien de modélisation des risques (approche qualitative),
Maîtriser les outils et techniques de résolution de problème orientés solution,
Savoir animer des groupes de concertation,
Maîtriser les soutenances de restitution devant les acteurs santé et sécurité au travail.
Maîtriser les dimensions spécifiques de Présens RH,
Maîtriser les indicateurs RPS et QVT de Présens RH,
Maîtriser les indicateurs d'alerte individuels et institutionnels de Présens RH.
Savoir vendre une intervention Présens RH,
Savoir conduire des missions Présens RH,
Devenir consultant, certifié Présens RH, en prévention des risques.
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