Centre Hospitalier de Cannes Simone Veil (CANNES)

Conseiller en transition énergétique et écologique de santé ECO-CONCEPTION DES SOINS CONTRACTUEL

Publié le 22 juil. 2026
Date de limite de candidatures 12 aoû. 2026

Détails de l'offre

Poste proposé
Conseiller en transition énergétique et écologique de santé ECO-CONCEPTION DES SOINS CONTRACTUEL
Contrat
CDD
Descriptif
Métier : Conseiller.e en transition Ecologique et Energétique en Santé Eco-conception des soins (CTEES) Code métier : 20 F10

Définition : Le/La CTEES accompagne les équipes soignantes et médico-techniques dans la transformation de leurs pratiques de soins afin de réduire leur impact environnemental, tout en maintenant un haut niveau de qualité et de sécurité des soins. Spécifiquement dédié.e à l'éco-conception des soins, il.elle intervient sur les pratiques, les parcours et les protocoles dans une approche One Health.

Pré requis (diplôme ou expérience) : Diplôme d'Etat de professionnel de santé (IDE, sage-femme, cadre de santé, hygiéniste ou autre professionnel.le paramédical.e) avec formation complémentaire en développement durable ou santé environnementale, ou avec expérience significative dans le domaine.

Expériences professionnelles souhaitées : Expérience hospitalière significative (minimum 5 à 7 ans recommandés)

AFFECTATION

Nom du service : Coordination générale des soins

Liaison fonctionnelle avec la direction stratégie, coopération, recherche, innovation et développement durable du CH de Cannes ainsi qu'avec les directions des soins et référents Transition Ecologique des Centres Hospitaliers d'Antibes, Grasse et Menton, signataires de la convention CTEES.

• UF : 5109 (Direction des soins)

Missions du service : Coordination des professionnels paramédicaux, médico-techniques et de rééducation intervenant dans la prise en charge du patient, Définition et pilotage du Projet de soins

Localisation : CH de Cannes, site principal

Horaires de travail : Poste à temps plein du lundi au vendredi. Amplitude horaire de 8h30 à 16h30. Moyenne hebdomadaire à 35h. Possibilité ponctuelle d'horaires de travail sur des amplitudes élargies (18h30)

Contraintes (astreintes, ) : Poste partagé avec les hôpitaux d'Antibes, Grasse et Menton, déplacements à prévoir avec présence sur sites régulière.

Participation au réseau CTEES PACA-Corse (réunions bimensuelles, formation, reporting, production de ressources, articles) et du réseau national CTEES (points d'informations réguliers avec l'ANAP, rencontres annuelles à Paris 2x par an).

Possibilité de réaliser certaines activités dans le cadre du télétravail.

ACTIVITES SPECIFIQUES DU POSTE

Dans le cadre de la transition écologique du système de santé et des objectifs nationaux de réduction de l'empreinte carbone du secteur sanitaire, les centres hospitaliers de Cannes, Grasse, Antibes et Menton portent une démarche innovante et coordonnée d'écoconception des soins dans le cadre du Club Transition Ecologique 06 (Club TE06).

Le titulaire du poste a pour mission d'impulser, animer et coordonner cette démarche au sein des établissements partenaires.

Structuration et pilotage de la démarche d'écoconception des soins
Participer à la stratégie institutionnelle de transition écologique des soins
Réaliser un état des lieux des pratiques à fort impact environnemental (achats, dispositifs médicaux, médicaments, déchets, transports, énergie) et des bonnes pratiques d'ores et déjà mise en place
Identifier les priorités d'action en lien avec les directions et les équipes
Proposer et formaliser une feuille de route inter-établissements
Participer à l'élaboration et au suivi d'indicateurs de performance (émissions carbone, déchets, consommation de ressources, réduction des risques, impacts médico-économiques etc.)

Accompagnement des équipes de soins / déploiement de projets pilotes
Sensibiliser et former les professionnels à l'écoconception des soins
Co-construire avec les services des parcours et des protocoles plus sobres et plus vertueux (ex : pertinence des soins, hospitalisations évitables, télésanté), réduction des actes inutiles à forte empreinte carbone ou hydrique (optimisation des dotations et lutte contre l'overage, alternatives réutilisables)
Fournir un appui méthodologique pour la mise en uvre de projets d'écoconception (analyse du cycle de vie simplifiée, impact économique)
Contribuer à réduire les risques dans une approche One Health (exposition aux polluants, aux perturbateurs endocriniens)
Accompagner des projets pilotes dans des services prioritaires (bloc opératoire, maternité, dialyse, médecine, etc.)
Elaboration d'outils pratiques (fiches réflexes, supports pédagogiques)
Intégrer les principes d'écoconception dans les démarches qualité, gestion des risques, et dans les procédures d'achat
Possibilité de participation à des travaux de recherche selon profil

Animation territoriale / Interface transversale
Travailler en lien étroit avec : directions des soins, directions / référents développement durable, pharmacie, équipes opérationnelles d'hygiène, services achats/logistique, services techniques,
A l'échelle locale, travailler en binôme complémentaire avec la CTEES en place au sein du GHT06, assurant ensemble une couverture cohérente et coordonnée de la démarche de transition écologique sur les quatre établissements
Porter la mutualisation des initiatives entre les quatre établissements partenaires
Participer aux instances internes en lien avec la transition écologique ainsi qu'aux échanges régionaux et nationaux
Assurer une veille réglementaire et scientifique sur l'écoconception en santé

Ce poste s'inscrit dans le réseau national des CTEES (14 conseillers en PACA-Corse), animé par la FHF et encadré par l'ANAP, constituant un appui continu : partage de méthodes, outils mutualisés, groupes de travail thématiques et formation entre pairs.

MOYENS MIS A DISPOSITION

Logiciels : Suite Office, DPI des établissements

Matériel : bureau, poste informatique et téléphone

Ressources humaines :

Directions des soins, responsables TE et équipes (soins, techniques) des 4 établissements
Binôme CTEES
Réseau régional CTEES Paca-Corse, appui ANAP/FHF

COMPETENCES RELATIONNELLES

Description des compétences relationnelles Non maîtrisé Partiellement maîtrisé Maîtrisé Expert
Capacité à fédérer et à travailler en transversalité
X

Aptitude à la pédagogie de groupe

X

Sens de l'écoute et capacité d'accompagnement au changement

X

Autonomie et capacité d'organisation

X

COMPETENCES TECHNIQUES

Description des compétences Connaissances générales Connaissances détaillées Connaissances approfondies Connaissances d'expert
Bonne connaissance du fonctionnement hospitalier et des organisations de soins

X

Maîtrise et pratique des activités de soins

X

Maîtrise des concepts et enjeux environnementaux en santé (santé environnementale, GES, déchets, eau, énergie, achats responsables)

X

Ecoconception des soins

X

Maîtrise de la conduite de projet

X

Connaissance des démarches qualité et gestion des risques
X

Gestion de données, relatives à son domaine

X

Vocabulaire médical

X

RISQUES PROFESSIONNELS

Risques communs aux services administratifs : travail sur écran, TMS (troubles musculo-squelettiques liés aux déplacements et au port de matériel).
Risque routier lié aux déplacements fréquents entre les établissements.
Risque psychosocial (charge mentale liée à la conduite de projets transversaux multisites, accompagnement au changement).
Exposition ponctuelle aux risques professionnels des services accompagnés lors des visites de terrain (bloc opératoire, service de soins).

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Nécessité d'avoir le permis B et d'être véhiculé.

Expériences professionnelles souhaitées

Une expérience dans l'écoconception des soins en établissement de santé ou médico-social est une plus-value.

Parcours formatif :

Institutionnel :

Dxcare

Formation sécurité incendie
Personne à contacter
QUEVREUX Marie-Neige
Marie-Neige QUEVREUX

0493697050

[email protected]
Etablissement

Centre Hospitalier de Cannes Simone Veil
15 avenue des broussailles
06401 CANNES

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