Développeur Front End React Node senior H/F

Développeur Front End React Node senior H/F

Nice

Adsearch

50000

60000

CDI

3ANSPLUS

Adsearch vous propose des milliers d'opportunités de carrières dans toute la France pour les profils d'experts, cadres et managers. Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch c'est le cabinet de recrutement qu'il vous faut ! Retrouvez toutes nos offres d'emploi en CDI, CDD, Intérim et Freelance sur notre site internet !

[En bref] NoESN/SSII - CDI - Création de poste - Développeur Front End React Node H/F - 50/70K€ - 2J TT /sem - Nice
Tu veux rejoindre un projet tech ambitieux de refonte ? Tu n'as pas peur de mettre les mains dans le cambouis et de faire du reverse engineering dans un sac de nœuds ? Rejoindre un équipe en cours de création te tente ? Développeur avant tout, tu maîtrises React sur le bout des doigts et touche ta bille en Node de préférence ou tu es prêt à te former rapidement ?
Bonne nouvelle : j'ai un job pour toi !

TON POSTE
Tu rejoins une équipe tech de 6 passionnés , composée de développeurs, DevOps, PM, PO et un CTO.

Concrètement, tu vas :

• Reprendre la partie front des applications et participer à leur refonte
• Faire de Reverse engineering pour comprendre l'existant et en reprendre l'essence
• Optimiser la performance, la scalabilité et la sécurité des applications
• Faire de la veille pour assurer l'évolution constante des pratiques et techniques
• Partager tes tips avec tes collègues et exposer tes idées.

TON PROFIL

• Tu as une solide expérience en développement et design front en React ou autre techno (si tu es capable d'apprendre le .NET)
• Tu connais bien Node !
• Tu as l'esprit d'équipe
• Tu es au fait des bonnes pratiques (clean code, design patterns, SOLID, DDD, CQRS… ?)
• Tu es à l'aise avec les bases de données SQL et NoSQL
• Tu connais bien les environnements cloud (Azure, AWS ou autre)

POURQUOI LES REJOINDRE ?

• Participer à un nouveau projet de refonte et une application à fort trafic
• Une équipe tech solide (avec des devs qui savent de quoi ils parlent)
• Un salaire compétitif parce qu'on sait reconnaître le talent
• Proximité directe TRAM, TRAIN, VELO, PARKING
• 2 jours de TT/semaine

PROCESS DE RECRUTEMENT

• 1ère étape : exercice technique et revue de code
• 2ème étape : exercice fonctionnel et échange
• 3ème étape : échange avec le CTO et la RH