Développeur Web Junior en alternance H/F

People In, start-up spécialisée dans la réalisation de test de compétences, recherche un(e) Développeur Web Junior (H/F).

Intéressé(e) ?! passer le test via le lien suivant DIRECTEMENT : https://competences.people-in.fr/peoplein/test/dev-web-junior-alternance-2026-fh.html

Le poste
People In recherche un(e) developpeur(euse) web pour la maintenance et le développement de son application métier. Sous la responsabilité de la direction, vous serez en charge de développer la plateforme. Vous serez amené à :

• Faire le suivi des anomalies (techniques et fonctionnelles)
• Effectuer les corrections sur la plateforme (serveur de production)
• Elaborer de nouveaux modules complémentaires sur la plateforme en ligne
• Effectuer des premiers tests fonctionnels
• S'assurer des livraisons sur les différents serveurs
• Reporter au CTO et faire la liaison avec l'équipe métier

Le profil

Comme tout developpeur(euse) web qui se respecte, de solides connaissances en HTML et CSS sont demandées. Basées sur des frameworks de front-end classiques tels que react, vous serez amené(e) à les connaitre un minimum et savoir parcourir leur documentation, presque par réflexe avant de faire quoi que ce soit. Il sera donc très important d'être à l'aise en anglais. Du coup, nous allons nous mettre dans le bain and continuer in english.

We need a Full-stack developer, or at least one whose the goal is to be one. And yes, it may be scaring to see people ask a junior to take on the road as a full stack developer, but you should know that there is no better front-end dev. than a front dev, no better back-end dev than a back-end dev, and so is for a full-stack dev.

Our awsome website have created by only one dev. - therefore a full-stack - and so in order to get on ship as one of the first sailors, to be full-stack is needed, or at least to plan to be one is important.

It is learned over time.

L'entreprise

People In réalise des test de compétences sur-mesure pour les entreprises qui cherchent à recruter sans CV.

Nous proposons de présélectionner les candidats à un poste via un outil digitalisé créé selon les compétences recherchées pour chaque poste. Cet outil personnalisé prend la forme d'un test en ligne (via des quizz, cas pratique, vidéo, Avatars etc.). Il est accessible directement depuis l'annonce d'offre d'emploi via un URL : il n'y a plus besoin de CV ni de lettre de motivation comme moyen de présélection mais un outil digitalisé qui évalue une compétence clef. Cela permet de se focaliser sur les compétences, sans jugement/subjectivité, et surtout sans aucune discrimination et promouvant la diversité.

En somme, nous repérons les potentiels, où qu'ils soient.

======= > PASSEZ NOTRE TEST MAINTENANT (copier-coller le lien ci-dessous) : https://competences.people-in.fr/peoplein/test/dev-web-junior-alternance-2026-fh.html

Type d'emploi : Temps plein, Alternance

Lieu du poste : En présentiel