Directeur de la culture du sport et de l'animation (h/f) - COMMUNE DE SAINT PIERRE

Réf. Référence : O974261007000223

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Communes
• Localisation : Saint-Pierre

Domaine : Animation, jeunesse et sports
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 08/11/2026

• TéléchargerPDF - 26.97Ko

• Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

• Expérience souhaitée Non renseigné

• Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)

• Management Non renseigné

• Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le/la Directeur/Directrice de la Culture, du Sport et de l'Animation assure, dans son champ de
compétences, la traduction et la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par l'autorité
territoriale.

Il/Elle assure le pilotage, la coordination, l'animation et l'évaluation des politiques
publiques municipales relevant de la culture et du patrimoine, de la lecture publique, du sport, de l'animation
et de l'événementiel.
Il/Elle est notamment chargé/e sous l'autorité du DGA :

• De traduire les orientations et les priorités municipales relevant de son périmètre en
  objectifs, programmes et plans d'actions :
  En favorisant l'accès du plus grand nombre aux pratiques culturelles et sportives ainsi
  qu'aux équipements et manifestations proposés par la Ville,
  En veillant à la valorisation du patrimoine culturel municipal et au développement de la
  lecture publique, dans le cadre des orientations arrêtées par la collectivité,
  En participant à la définition des orientations relatives aux équipements culturels et sportifs
  relevant de son périmètre et d'en assurer la cohérence avec les besoins des usagers et les politiques
  municipales.
  En contribuant à la définition et à la coordination de la programmation culturelle, sportive et
  événementielle municipale, en veillant à sa cohérence avec les orientations de la collectivité ;
• D'assurer le management et le pilotage transversal des services placés sous sa responsabilité
  en veillant également à la bonne organisation des moyens humains, administratifs, budgétaires et matériels
  mobilisés ;
• D'assurer le pilotage administratif et budgétaire de la direction, dans le respect des
  orientations arrêtées et des moyens alloués ;
• De développer la transversalité et les coopérations avec les autres directions et services
  municipaux,
• De développer, d'animer et de coordonner les relations avec les partenaires institutionnels,
  associatifs, culturels et sportifs intervenant dans les champs de compétence de la direction ;
• D'assurer une fonction d'expertise et d'aide à la décision auprès de la Direction Générale et
  des élus, notamment par la production d'analyses, d'éléments d'évaluation et de propositions d'évolution des
  politiques publiques relevant de son périmètre.

Profil recherché

• Bonne connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités, ainsi
  que des politiques publiques inhérentes au poste.
• Capacité à traduire les orientations stratégiques en plans d'actions, à coordonner des services
  exerçant des missions diversifiées, à organiser et prioriser les interventions, à piloter et évaluer l'action des
  services ainsi qu'une expérience et des aptitudes confirmées en matière d'encadrement, de management, de
  conduite de projets transversaux et d'animation de partenariats.
• Faire preuve de discrétion professionnelle, de réactivité, de discernement et d'une forte capacité
  d'adaptation, notamment dans la gestion de situations sensibles ou nécessitant une coordination rapide des
  différents acteurs.

Niveau de recrutement :

• BAC+3 ou plus
• Expérience significative sur un poste d'encadrement

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C'est une entité juridique dotée d'une personnalité morale et d'une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l'on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d'adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l'autorité territoriale, gère le budget, est l'employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l'État pour les fonctions d'état civil, d'ordre public, d'organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d'une compétence générale pour gérer toute affaire d'intérêt communal. Ainsi, les compétences d'une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l'état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l'entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l'urbanisme et la maîtrise des sols, l'aménagement urbain, l'action sociale via le centre communal d'action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l'organisation de l'accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c'est choisir un cadre professionnel où l'impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C'est un environnement où la polyvalence, la capacité d'innovation et le sens du service sont valorisés. Que l'on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l'espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

CV et Lettre de motivation à transmettre obligatoirement sur le site emploi-territorial.fr
*

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché hors classe, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine, Bibliothécaire, Bibliothécaire principal, Conseiller des APS, Conseiller principal des APS
*

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
*

Vacant à partir du 01/01/2027
*

Directrice / Directeur du service des sports