Educateur Sportif Moniteur de voile (h/f) - LA SEYNE SUR MER

Réf. Référence : O083261002000337

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Communes
• Localisation : La Seyne-sur-Mer

Domaine : Animation, jeunesse et sports
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 01/11/2026

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• Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

• Expérience souhaitée Non renseigné

• Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)

• Management Non renseigné

• Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Description du poste
Rattaché à la Direction des sports et placé sous l'autorité du chef de secteur de la base nautique et de la directrice des sports, le moniteur de voile assurera l'animation sportive des activités nautiques auprès de différents publics et sera placé en tant que RTQ principal sur la base nautique.

Missions :
Animation sportive

• Assurer l'enseignement théorique et pratique de la voile,
• Garantir la sécurité sur le plan d'eau et maitriser les règles de sécurité,
• Elaborer des séances dans le cadre d'une progression pédagogique cohérente selon le niveau du public sur les différents supports (catamaran, optimist, planche à voile, SUP, kayak),
• Assurer la sécurité des pratiquants de la base (respect du DSI),
• Maitriser les techniques d'animation de groupe,
• Contribuer au développement de la voile sur le territoire,
• Représenter et promouvoir la base nautique sur les évènements nautiques,

Gestion technique

• Assurer les missions de Responsable Technique Qualifié « RTQ » principal,
• Entretenir et maintenir la flotte et le matériel pédagogique,
• Contribuer à l'élaboration des budgets prévisionnels,
• Réaliser le suivi du matériel,

Profil recherché

Qualifications nécessaires :

• Titulaire BPJEPS monovalent voile ou polyvalent voile/kayak ou BEES Voile.

Profil :

• Connaitre les différents règlements, protocoles et consignes liés aux activités encadrées,
• Connaitre le cadre règlementaire des ERP et du matériel sportif,
• Expérience sur poste similaire exigée,
• Être rigoureux,
• Être investi,
• Travailler en équipe.

AVANTAGES LIES AU POSTE :

• 37h/semaine sur 5 jours - 12 jours d'ARTT
• Complément de rémunération annuel (13ème mois)
• Participation mutuelle sous réserve de contrat labellisé
• CE : COS Méditerranée

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C'est une entité juridique dotée d'une personnalité morale et d'une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l'on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d'adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l'autorité territoriale, gère le budget, est l'employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l'État pour les fonctions d'état civil, d'ordre public, d'organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d'une compétence générale pour gérer toute affaire d'intérêt communal. Ainsi, les compétences d'une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l'état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l'entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l'urbanisme et la maîtrise des sols, l'aménagement urbain, l'action sociale via le centre communal d'action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l'organisation de l'accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c'est choisir un cadre professionnel où l'impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C'est un environnement où la polyvalence, la capacité d'innovation et le sens du service sont valorisés. Que l'on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l'espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Pour postuler, merci de déposer votre candidature sur la plateforme Emploi Territorial. Votre dossier devra être composé d'un CV, d'une lettre de motivation.
Les pièces justificatives suivantes doivent être adressées à : recrutement@la-seyne.fr
: dernier entretien professionnel, dernier bulletin de paie, dernier arrêté de situation administrative et dernier diplôme obtenu.
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter le secteur recrutement au 04 94 06 90 04.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/12/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif