Lead Engineer Full-Stack Python - Éditeur SaaS International

Full job description

Résumé de l'annonce :
*Poste :Engineering Lead Tech (60% Dev / 40% Coordination)
*Entreprise : ÉditeurSaaS B2B spécialisé dans le traitement de flux numériques et de contenus médias
*Enjeux :Pilotage d'une squad de 5 à 8 développeurs, choix d'architecture micro-services , intégration de modèles GenA I et synchronisation de flux médias.
*Stack technique :Python (Django), JavaScript (React), Azure, Micro-services, PostgreSQL, Docker, Kubernetes.
*Contrat :CDI , Statut Cadre (Syntec), 70K€ - 90K€ brut annuel + avantages

Contexte :
*L'entreprise et son positionnement :éditeur de logiciels SaaS reconnu, spécialisé dans le traitement des médias et des flux numériques complexes .

Forte de plus de 10 ans d'existence à Sophia Antipolis et s'appuyant sur une équipe de 40 personnes .

Grâce à une expansion internationale réussie et l'intégration continue de technologies de pointe (IA, Machine Learning, automatisation), elle renforce chaque année son leadership auprès de grands comptes.
*Le partenariat MyProcess (cabinet de recrutement spé IT) : Nous travaillons uniquement avec desclients finaux (Startups, Éditeurs, PME) pour des postes en CDI interne en direct (pas d'ESN, ni pré-embauches, ni de prestation). Ce mandat s'inscrit dans une relation de confiance de plus de 5 ans, marquée par 10 recrutements réussis dans cette entreprise.

• L'ADN de l'équipe à Sophia Antipolis : L'ambiance et la culture interne reposent sur trois piliers :

• Innovation : Une reconnaissance concrète du marché, matérialisée par plusieurs prix et concours remportés , notamment pour l'intégration pertinente du Machine Learning dans leurs produits.

• **Technicité capacité à valider la faisabilité technique d'une roadmap en collaboration avec un Product Manager.

• Animation de la culture Agile : Expérience pratique dans la facilitation des rituels d'équipe (Daily meetings, Big Room Planning, revues hebdomadaires) en adoptant une posture de Scrum Master technique.

• Exigence de qualité logicielle : Pratique systématique de la revue de code, de l'écriture de tests automatisés (unitaires, intégration); solide culture DevOps appliquée aux environnements Cloud Azure.

Bonus : Connaissances en traitement audio/vidéo, manipulation d'algorithmes de Machine Learning ou intégration de modèles LLM.

Langues : Anglais technique courant indispensable pour interagir dans ce contexte international.

Savoir-être :
*Forte capacité d'adaptation et rapidité de compréhension desenjeux fonctionnels.

• Pragmatisme , sens de l'écoute pour guider les choix d'architecture sans imposer.
• Clarté de communication pour assurer l'interface entre la vision produit et l'équipe technique.

Profils pour lesquels ce poste est bien calibré :

• Un Lead Dev ou Tech Lead souhaitant conserver une forte composante de code (60%) tout en prenant la responsabilité de la livraison technique d'une squad.
• Un Développeur Senior de haut niveau cherchant à évoluer vers un rôle hybride combinant l'architecture, le mentorat, la coordination de projet sans management hiérarchique direct.

Eléments contractuels :

Contrat : CDI , Temps plein, Statut Cadre (Convention Syntec).

Salaire : 70K€ à 90K€ brut annuel fixe selon profil, compétences et expériences.

Localisation : Sophia Antipolis (locaux modernes, douches et parking électrique).

Télétravail : Politique hybride ( 2 jours de télétravail par semaine ) avec horaires flexibles.

Avantages sociaux :

• Mutuelle famille prise en charge à 100%.
• Tickets Restaurant (prise en charge 60%).
• Astreintes sur volontariat (rémunérées 450 €/we).
• Foodtrucks sur place, fruits/café à volonté, activités sportives et Team Building réguliers.

Process de recrutement :

• Échange visio avec MyProcess (45 min) pour valider l'adéquation et répondre à vos questions.
• 1er Entretien technique dans les locaux avec l'équipe R&D (1h30).
• 2nd Entretien final avec le CTO (1h).
• Échange rapide (visio) avec la DRH (en anglais).