Product Owner (H/F)

Groupe SNEF

DISPONIBILITÉ

27 juillet 2026

NIVEAU D'ÉTUDES

Bac + 4

DESCRIPTIF DU POSTE

Bienvenue chez Groupe Snef !

Et si cette candidature marquait le début d'une nouvelle aventure professionnelle ?

15 000 talents | 30 pays | 1,9,Md€ de CA | 120 ans

Né dans le secteur de la Marine, le Groupe Snef a conservé de ses origines l'exigence et la rigueur qui ont fondé son développement. Fort de cet héritage, le Groupe s'est progressivement déployé dans les secteurs de l'Industrie, de l'Énergie, des Infrastructures et du Tertiaire.

Alors rejoignez la boucle, branchez vous à notre équipe !

Votre Service et votre future équipe

Composé d'une soixantaine de collaborateurs, la DSI du Groupe SNEF développe et déploie des solutions innovantes, adaptées aux différents besoins et activités des services, agences et entités SNEF ; des technologies applicatives, logicielles, capables de répondre à leurs enjeux opérationnels, et qui permettent d'optimiser leurs performances (gestion, production, financier…)

Rejoindre la DSI SNEF, c'est l'assurance

D'une participation active à une transformation digitale d'envergure au sein d'un groupe industriel leader
D'une Autonomie et responsabilité sur un périmètre produit stratégique
D'un Accès aux dernières technologies IA et formation continue
D'un Environnement agile mature avec communauté PO active

Enjeux

Dans le cadre de la transformation agile de la DSI du Groupe SNEF, nous évoluons d'un modèle de spécifications exhaustives en cycle V vers une approche Product-centric et itérative. Le Product Owner devient le pivot entre la vision métier et les équipes de développement, en s'appuyant sur l'IA générative pour accélérer la production de livrables et privilégier la livraison continue de valeur.

Vos futures missions

Rattaché(e) à la Direction des projets, sous la responsabilité fonctionnelle d'un Process Owner qui pilote un domaine complet de l''ERP (Achats, RH, Ventes, Finances, Analytique, Production), vous participez à l'étude et au développement des solutions logicielles ainsi que leur maintenance évolutive et corrective.

**Vision Produit tout ceci en lien avec le Process Owner et les métiers.

Gestion du Backlog construire et animer le backlog.
*Utiliser massivementl'IA générative** pour :

Générer des ébauches de spécifications fonctionnelles
Créer des maquettes/wireframes rapides
Rédiger la documentation utilisateur
Traduire des besoins métier complexes en exigences techniques
Assurer la cohérence avec les autres applications du domaine (règles de gestion, modèle de données, UX/UI)

Animation & Collaboration
*Etre l'interface privilégier entre les métiers et les équipes de développement, en lien avec votre Process Owner et le cas échéant ceux des autres domaines.
*Contribuer auxrituels agiles .

Livraison Continue & Amélioration

Suivre les indicateurs produit (adoption, satisfaction utilisateur, incidents...)

Profil recherché

Formation et Expérience

Diplôme : Bac+5 (Ecole d'ingénieur, Master Informatique/gestion ou équivalent)
Expérience : 5 ans minimum en gestion de produit, business analyst ou conduite de projets IT

Compétences Techniques

Maîtrise des méthodologies Agile/Scrum (expérience concrète en tant que PO ou BA agile)
Maîtrise de l'IA générative :

o Prompt engineering pour spécifications fonctionnelles

o Génération de documentation, tests, user stories

o Validation critique des sorties IA

Connaissance d'au moins un domaine métier du Groupe SNEF (finance, RH, opérations, achats, ventes...)
Maîtrise d'outils : Jira, Confluence, Gitlab, Figma

Compétences Comportementales

Autonomie & prise de décision : cadrer et solliciter l'arbitrage au besoin
Communication : bon relationnel, pédagogie, vulgariser et synthétiser
Esprit critique : ne pas accepter aveuglément les sorties IA, challenger, valider
Orientation résultat : livrer de la valeur métier rapidement et itérer
Esprit de coopération : travail en réseau, tenir compte des contraintes métier
Adaptabilité : à l'aise dans un environnement en transformation, test & learn
Leadership transversal : fédérer sans autorité hiérarchique

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Équipe : liens avec Process Owners, équipes techniques, métier
Méthodologie : Scrum/Kanban avec cycles courts (sprints 2 semaines)
Outils IA : Accès à des outils d'IA générative de pointe (licences entreprise)
Locaux : Hybride (télétravail partiel possible selon validation manager)

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Notre entreprise s'engage à promouvoir l'égalité des chances et à offrir un environnement de travail inclusif et accessible à tous.