Responsable de centres de contrôle technique automobile (H/F)

Offre n° 215SNZH

{'libelleLieuTravail': 'Fréjus', 'libelleCommuneLieuTravail': 'Fréjus', 'codeDepartementLieuTravail': '83', 'syntheseLieuTravail': '83 - Fréjus'}

Contrat
CDI - Contrat travail

Salaire
Mensuel de 2081.0 Euros à 2500.0 Euros

Qualification
Agent de maîtrise

Expérience
5 An(s)

Conditions
39H/semaine, Travail en journée

Description du poste

Partnaire recrute pour son client, réseau national en forte croissance (près de 90 collaborateurs, 30 centres intégrés) et leader français de la vente et de l'installation d'équipements et d'attelages automobiles. Dans le cadre de l'ouverture de son nouveau centre à Fréjus (83) prévue fin 2026, nous recherchons son futur Responsable de centre / Chef d'atelier (H/F).

Missions principales Rattaché à la direction du réseau, tu pilotes l'activité du centre en alliant gestion d'atelier, management de proximité et relation client :

• Atelier encadrement technique du monteur ; gestion des contrôles qualité et du SAV.
• Relation client restitution pédagogique des véhicules ; relance des contacts web entrants et prospection active auprès des concessionnaires locaux pour développer le volume d'activité.
• Gestion du centre : optimisation du planning de pose, suivi des stocks et réception des pièces, tenue du livre de caisse, maintien de l'outillage et application stricte des normes d'hygiène, sécurité et droit du travail. Profil recherché
• Formation en mécanique, électromécanique ou maintenance automobile, avec une expérience réussie en atelier (idéalement avec un premier volet d'encadrement ou de gestion).
• Profil polyvalent, méthodique et orienté satisfaction client.
• Autonomie opérationnelle, sens du commerce local et capacité à faire grandir un collaborateur.

Conditions & Avantages

• Contrat : CDI temps plein.
• Statut : Maîtrise (Échelon 17).
• Horaires : Du lundi au vendredi, travail exclusivement en journée (week-ends libres).
• Évolution : Opportunités réelles vers des postes de responsable régional au sein du réseau.
• Mobilité ponctuelle (3 à 4 renforts par an dans le réseau) : véhicule de service fourni (type VW Polo ou Golf), hébergement, repas et trajets pris en charge à 100 %, prime de déplacement (100 EUR brut / semaine ou 15 EUR brut / nuitée) et maintien intégral des primes.

Compétences

• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Employeur

PARTNAIRE

Effectif : Non disponible