Responsable maintenance bâtiment

Pôle Emploi

DISPONIBILITÉ

1 août 2026

NIVEAU D'ÉTUDES

Indifférent

DESCRIPTIF DU POSTE

Candidats
Recruteurs

Responsable maintenance bâtiment

CANTEMERLE

Gestion des bâtiments et espaces collectifs
Vence, Alpes-Maritimes
il y a 0 semaine
CDI

Responsable maintenance bâtiment

POLE EMPLOI - CDI
Vence, Alpes-Maritimes
Gestion des bâtiments et espaces collectifs
il y a 0 semaine

Présentation de l'entreprise

Le Cantemerle fait partie d'un groupe familial privé, Eberhardt Frères, créé en 1912.Cet héritage a forgé une véritable culture d'entreprise au service de l'exigence. Celle-ci se caractérise par la qualité du site, de l'établissement et des services animés par un groupe de femmes et d'hommes, dont la motivation, la compétence, et surtout les qualités humaines et relationnelles constituent le coeur de métier.

20 à 49 salariés

Le poste

Le Responsable Technique est responsable de l'état général du bâtiment, de la qualité, du confort et du bon fonctionnement des installations de l'établissement, en conformité avec la stratégie de l'entreprise. Le poste est à pourvoir immédiatement.
Périmètre de responsabilités
Est responsable de l'entretien technique général des bâtiments intérieurs et extérieurs : peinture, plomberie, électricité, maçonnerie, espace aquatique et équipements spa
Est en charge des configurations de nos salles d'évènement et de séminaire en relation avec le service commercial
Identifie, planifie et suit les travaux à effectuer en fonction du budget disponible
Contacte les entreprises extérieures, étudie les devis et choisit les prestataires adéquats.
Utilise le matériel et les produits mis à sa disposition dans le respect des normes de sécurité (produits chimiques, outils, risque électrique...)
Est garant de la sécurité des clients selon les normes ERP et du personnel de l'établissement (incendie, utilisation des produits chimiques et des outils, risque électrique.).
Manage son équipe : il fait preuve d'exemplarité et de leadership auprès de ses collaborateurs. Il organise, planifie, suit et contrôle leur travail mais aussi les accompagne dans le développement de leurs compétences
Assure la gestion administrative des ressources humaines de son équipe : élaboration des plannings, constitution de l'équipe, participation au recrutement et intégration des collaborateurs, gestion des absences, formation, évaluation de la performance, sécurité
Applique et veille au respect de la législation en vigueur : règles d'hygiène, de sécurité et droit du travail.
Met en place des procédures internes et transversales en étant force de proposition pour l'amélioration des existantes. Il contrôle et suit leur application.
Véhicule une image positive de l'établissement via les attentions portées aux clients

Compétences requises
CAP Maintenance de bâtiment de collectivités, Titre professionnel Agent d'entretien du bâtiment niveau IV, Bac pro maintenance des équipements industriels, Bac pro Aménagement et finition du bâtiment, Titre professionnel Technicien de chantier aménagement finition
Management, motivation et implication
Rigueur et organisation
Bonne connaissance des corps de métier (plomberie, électricité, menuiserie, peintures, plâtre sec, terrassement).
Bonne communication orale et écrite
Faculté d'effectuer des réparations simples et opérations courantes d'entretien
Autonomie, flexibilité et polyvalence
Valeurs comportementales requises
Ponctualité
Attention permanente aux détails
Prévenance, sourire
Sens du collectif
Bonne humeur quotidienne

Détails de l'offre

Libellé de l'appellation : Responsable maintenance bâtiment
Type de contrat : CDI
Nature du contrat : Contrat travail

Savoirs et savoir-faire : Elaborer des actions ou des règles de prévention

Contrôler la qualité et la conformité des process
Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Préconiser des travaux
Evaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure

Savoir-être professionnels : Faire preuve d'autonomie : (Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).)

Etre force de proposition : (Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.)
Faire preuve de réactivité : (Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.)