Formation - Conduire et optimiser les entretiens annuels et professionnels
Ressources Humaines Management Projet

Conduire et optimiser les entretiens annuels et professionnels

Référence : goLgSAriyVk3
Durée : 7 h sur 1 j
Tarif
495 €
HT
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ADVANCE SOLUTIONS
SAINT-LAURENT-DU-VAR
Inter-entreprise
Une formation inter-entreprise réunit dans une même session des salariés en provenance de plusieurs entreprises. Le tarif est un prix par participant. Elle se déroule généralement dans les locaux de l'organisme de formation.
Au même titre que l’entretien d’évaluation annuel, l’entretien professionnel devenu aujourd’hui obligatoire suite à la réforme de la formation professionnelle, peut devenir une force managériale et une opportunité de développement et de motivation!

Détails de la formation

Méthodes et outils pédagogiques

Mises en situation s’appuyant sur des cas concrets (Collectives et/ou individuelles), des cas pratiques, des autodiagnostics, le feedback du groupe, le support papier, la vidéo projection, les exemples de trames et supports d’entretiens professionnels et d’entretiens annuels.

Objectifs de la formation

  • Connaître le cadre réglementaire des entretiens professionnels et annuels d’évaluation.
  • Comprendre les enjeux de ces entretiens en termes de gestion des ressources humaines.
  • Faire de ces entretiens un outil de management : reconnaissance, motivation, fidélisation.
  • Préparer et mener ces entretiens de manière optimale : méthodologie, techniques comportementales, outils.
  • Suivre, conseiller et accompagner ses collaborateurs dans la construction de leur projet professionnel au sein de l’entreprise.

Méthodes d'évaluation

Mises en situation, quizz et QCM.

Une grille d’évaluation « à chaud » de la formation sera complétée par le participant sur les conditions de déroulement de l’action (organisation, pédagogie…). Une évaluation par le formateur est disponible sur demande.

Bilan de positionnement initial et final réalisé en amont permettant de confirmer les prérequis et personnaliser le parcours.

Pré-requis

Formation particulièrement adaptée pour les participants ayant suivi « Les Outils du Manager Leader ». Pas de prérequis particuliers pour cette formation.

Modalités d'enseignement

  • En présentiel
  • En distanciel

Public cible

  • Dirigeants
  • Managers

Sessions programmées

Votre formateur

Ingrid Pieronne
Formatrice en management et communication, coach, 18 années d'expérience commercial, RH et communication.

Détails de la session

Lieu de la session :
NICE (06200)
Modalités d'enseignement :
En présentiel
Langue :
Français
Horaires :
de 09h00 à 12h30 et 13h30 à 17h00
Possibilité de restauration à proximité :
Oui

Programme

1
> Différences entre l’entretien professionnel et l’entretien annuel d’évaluation
o Particularités

o Objectifs

o Eléments légaux
2
L’intérêt et la force managériale apportée par ces entretiens
- L’entretien comme outil supplémentaire de motivation
3
Préparer l’entretien
- Logistique et éléments indispensables
- Outils support
4
> Mener l’entretien et favoriser les échanges
- Posture
- Outils de communication
- Argumenter lors de l’entretien
- Crédibilité du manager lors de l’entretien
5
Les différentes étapes de ces entretiens
6
> Les types de support, les points incontournables
7
Et après l’entretien ?
- Le suivi
- Accompagnement et soutien
- Sur la base de votre propre trame d’Entretien Professionnel

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