Bilan de compétences

Le bilan est un outil composé de plusieurs entretiens individuels avec un consultant expert. Il inclut 6 séances de 4 heures réparties sur une durée d’environ deux mois. Il se déroule en trois phases :

La phase préliminaire

Cette première phase consiste à définir et analyser vos besoins et vous informer sur le déroulement de votre bilan et à déterminer ensemble les méthodes et rythmes appropriés.

La phase d'investigation

Cette deuxième phase vous permet d'analyser vos motivations, vos intérêts professionnels et personnels, d’identifier vos compétences, aptitudes et potentialités. L’investigation vous aide également à déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

La phase de conclusion

La phase de conclusion permet d'échanger à partir des résultats et analyses détaillés des tests, de hiérarchiser les projets opérationnels et d'en élaborer les plans d'actions.

Un suivi à 6 mois

Un entretien de suivi à 6 mois après la réalisation de votre bilan de compétences est organisé.

Les outils

Le consultant vous accompagne dans votre démarche de réflexion dans le cadre d'entretiens personnalisés et à l'aide d'outils professionnels.

ACS Consultants vous propose des questionnaires d’inventaires d'intérêt professionnel, de personnalités pour mieux identifier vos besoins, vos atouts, vos motivations et vos valeurs professionnelles. Nous faisons également des tests psychotechniques d’aptitudes adaptés à votre projet professionnel permettant d'identifier vos potentialités. Nos consultants vous offrent une mise en relation avec des professionnels en lien avec votre futur plan de carrière.

Il vous permet de :

• faire le point sur vos expériences professionnelles et personnelles
• repérer et évaluer vos différents acquis
• identifier et faire évoluer vos savoirs, compétences, aptitudes
• déceler vos potentialités inexploitées
• recueillir et mettre en forme les éléments permettant d’élaborer votre projet professionnel ou personnel
• maximiser vos ressources personnelles
• mieux utiliser vos atouts dans vos choix de carrière et dans d'éventuelles négociations d'emploi

Le bilan de compétences ne requiert pas d'évaluation

Une démarche personnalisable, neutre, dynamisante, ouvrant des perspectives et aboutissant à un plan d'actions de mise en œuvre d'un projet.

Un consultant dédié référent, la possibilité d'un regard croisé et multidisciplinaire

Une prise de contact rapide après votre demande de renseignement pour un entretien d'informations

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• En présentiel
• En distanciel

Tous publics