Formation - Formation : prévention du harcèlement moral et sexuel, et des agissements sexistes pour les manager

Référence : pVzwAVIghAVx

Durée : 7 h sur 1 j

- Obligation générale de sécurité de l’employeur : enjeux et conséquences pour les managers
- Harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes : de quoi parle-ton ?
- Identifier et détecter une situation de harcèlement
- Rédaction d’une grille d’identification des irritants sociaux de son secteur

Détails de la formation

Méthodes et outils pédagogiques

Définition précise des règles de confidentialité afin de favoriser l’intensité dans les échanges
Formation interactive afin de favoriser l’autonomie et l’apprentissage
Approche par l’écoute pour faire émerger le potentiel de chacun et s’adapter à chaque rythme d’apprentissage
Renforcer l’intelligence collective par la mise en pratique
Mise en pratique fondée à partir de cas réels afin de favoriser la projection
Un formateur expérimenté, expert du sujet animera la formation.
Il sera nécessaire de réserver une salle équipée d’un vidéo projecteur et d’un paper board
Un ordinateur équipée d’une caméra sera nécessaire si la formation a lieux à distance.

Objectifs de la formation

Lutter contre les idées toutes faites
Repérer les faits de harcèlement
Repérer les irritants sociaux de son secteur
Définir le harcèlement
Limiter les risques par une posture adaptée
Connaître le dispositif de prévention

Méthodes d'évaluation

70% de la formation sera basée sur des mises en situation, des cas pratiques, des jeux de rôles, des quizz… qui permettront d’accompagner et d’évaluer la bonne intégration des enseignements de la formation.
Évaluation à chaud lors de chaque session et évaluation à froid 3 mois après la formation.

Les plus

Formation adaptée à chacun, en fonction de son niveau, car progressive.
Nombreuses mises en pratique
Etablissement d’un plan d’action détaillé en fonction de la situation de chacun
Remise en question et partage d’expériences
Expertise et expérience du formateur, exemples

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

Modalités d'enseignement

En présentiel
En distanciel

Public cible

Managers

La formation en video

Programme

Obligation générale de sécurité de l’employeur : enjeux et conséquences pour les managers

- La prévention en matière de santé physique et mentale pour limiter les risques
- Distinguer exercice légitime du management et abus de droit
- Identifier et traiter les irritants sociaux (signaux faibles)

Harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes : de quoi parle-ton ?

- Définitions, charge de la preuve, protection de la victime, du témoin
- Typologie des harceleurs et techniques courantes, typologie des harcelés
- Impact sur la santé des collaborateurs : les conséquences psychosomatiques du harcèlement moral au travail (physique, psychique, troubles du comportement)
- Les sanctions possibles pour le harceleur et pour l’entreprise (en cas d’attentisme, de réaction tardive ou inappropriée)

Identifier et détecter une situation de harcèlement

- Reconnaitre le éléments constitutifs d’une situation de harcèlement (enquête, posture, écrit…)
- Quelle décision prendre en cas de faits avérés de harcèlement ou d’agissement sexiste, et comment agir ? Qui alerter ?
- Connaitre le dispositif interne de prévention du harcèlement
- Que faire en cas de fausse accusation ou d’une accusation fantaisiste ou d’une absence de harcèlement ?

Rédaction d’une grille d’identification des irritants sociaux de son secteur