La compréhension des enjeux de l’égalité professionnelle par les membres du CSE constitue un réel levier pour agir de manière concertée et efficiente. La stratégie pour garantir une parfaite égalité de traitement est l’affaire de toutes et de tous.
Dès lors, se saisir des opportunités de la consultation pour co-construire les propositions d’action est au coeur de la mission des membres du CSE. L’index égalité professionnelle renforce la nécessité de travailler en partenariat avec la direction pour établir, le cas échéant, une stratégie d’action spécifique à la réduction des écarts salariaux.
Quelques constats :
- Un taux de couverture des entreprises par un accord ou un plan égalité encore très insuffisant. En 2019, moins de 50% des entreprises étaient en conformité.
- Le dispositif légal en faveur de l'égalité professionnelle est vécu comme une contrainte plutôt que comme un levier d'action.
- Des plans d'actions et des accords trop standardisés et trop peu suivis en termes de réalisation dans les entreprises
Pour qui ?
- Elu·es du CSE sollicité·es dans le cadre du dialogue social portant sur la thématique de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Services Ressources Humaines
Détails de la formation
Méthodes et outils pédagogiques
Ateliers ludo-participatifs et décomplexés alternant apports théoriques et mises en pratique autour de situations spécifiques à chaque organisation.
Des temps de serious gaming permettent de s’approprier les éléments de façon fluide, des temps de réflexion et de partage de pratiques viennent nourrir les échanges et le repérage de bonnes pratiques.
Objectifs de la formation
- Appréhender les inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde de l’entreprise
- Identifier les mécanismes spécifiques à l’œuvre dans l’entreprise
- Saisir les obligations et le rôle du CSE dans le cadre du dialogue social (focus sur la thématique de l’égalité professionnelle.)
- S’approprier les étapes incontournables pour un dialogue social efficace
Méthodes d'évaluation
Ces objectifs sont évalués au fil de la formation. Les acquis de la formation sont validés à plusieurs étapes :
-
au fil de l'eau par des questions spécifiques sur l'ensemble des items abordés ;
-
en fin de formation par un questionnaire de satisfaction et d'auto-évaluation envoyé à l'ensemble des personnes participantes.
Les plus
Le format d’intervention garantit la participation réelle de chacune des personnes présentes, notre méthode permet de comprendre le cadre pour agir. Le centre de formation d'Alter Egaux a déjà formé plus de 1000 personnes dans ce cadre. Pour cette formation spécifiquement :
✓ 100% des personnes saluent la pédagogie d’approche et déclarent avoir compris le cadre, la nécessité d’agir et les outils pour le faire.
✓ 75% des personnes déclarent que la formation a eu un impact sur la qualité du dialogue social
Ce qu'ils et elles en disent :
✓ On s’en occupe, alors qu’avant ce n’était pas le cas
✓ L’employeur a prévu à l’ODJ de la prochaine réunion une consultation sur l’accord égalité pro
✓L’employeur a prévu à l’ODJ de la prochaine réunion une consultation sur l’accord égalité pro
Pré-requis
Comprendre le français à l’oral et à l’écrit et pouvoir s’exprimer dans cette langue.
Vous êtes en situation de handicap ? Contactez-nous : admin@alteregaux.org
Modalités d'enseignement
- En distanciel
- En présentiel
Public cible
- Dirigeants
- Managers
- Collaborateurs
Programme
IDENTIFIER les processus discriminants au travail.
SAISIR les mécanismes structurels des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes
REPERER les écarts de situations professionnelles à l’origine des inégalités dans son entreprise
COMPRENDRE et se SAISIR des étapes du dialogue social pour agir sur les inégalités entre les femmes et les hommes.
APREHENDER les différents outils de diagnostic pour être en mesure de dégager des réflexes en termes de lecture et d’analyse (INDEX, RSC, Diagnostic de situation).
IDENTIFIER les pistes d’action pour supprimer les écarts de situation entre les femmes et les hommes (court, moyen et long termes).
ELABORER une stratégie pluriannuelle et choisir ses domaines d’action.
Sur la même thématique
Chambre de Commerce
et d’industrie Nice Côte d’Azur
20 Boulevard Carabacel
CS 11259
06005 NICE CEDEX 1