Intra-entreprise
Référence : xSCinZSA9D9q
Durée : 24 h sur 25 j
Tarif
1 175 €
NET
Avancer RH
ROQUEFORT-LES-PINS
Intra-Entreprise
Une formation intra-entreprise réunit dans une même session les salariés d'une seule entreprise. Elle se déroule généralement dans les locaux de l'entreprise. Le tarif est convenu pour la formation d'un groupe de salarié.
Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos aptitudes, vos motivations et vos aspirations professionnelles. À travers un accompagnement structuré, vous identifierez vos compétences transférables, clarifierez vos objectifs et élaborerez un projet professionnel réalisable, en adéquation avec vos valeurs et les opportunités du marché.
Objectif général : Construire un projet professionnel concret et réalisable, tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé et d’outils adaptés, à distance.
Durée : 24 heures dont 10h d’entretien en visioconférence et 14h de travail personnel (modulables).
Objectif général : Construire un projet professionnel concret et réalisable, tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé et d’outils adaptés, à distance.
Durée : 24 heures dont 10h d’entretien en visioconférence et 14h de travail personnel (modulables).
Détails de la formation
Méthodes et outils pédagogiques
Méthodologie : Entretiens de 2 heures espacés d’une semaine, basés sur les outils mentionnés.
Outils :
- Support réflexif "Workbook" élaboré par notre Psychologue du travail, Coach professionnel certifiée et Ingénieure des Ressources Humaines.
- Plateforme Parcouréo(r) proposant 1266 fiches métiers et des tests d’auto- positionnement via Pass’Avenir(r) qui permettent de faire le lien avec des métiers correspondant à votre profil.
- Des tests Psychométriques élaborés par des Psychologues tels que : un test d'intérêts professionnels se basant sur la typologie de Holland VOCATION, un test de personnalité se basant sur la typologie Jungienne et un test de personnalité se basant sur la théorie du Big Five.
Objectifs de la formation
- Clarifier vos attentes et objectifs
- Identifier vos qualités pour découvrir votre personnalité
- Passer un test d'intérêts professionnels pour dégager des pistes professionnelles
- Retracer votre parcours professionnel pour extraire les compétences transférables et des besoins en formation
- Sélectionner vos valeurs et vos motivations pour orienter son nouveau projet professionnel
- Retenir un projet professionnel en accord avec vos attentes et vos besoins
- Faire des recherches socio-économiques pour tester la faisabilité de votre nouveau projet professionnel
- Créer ou mettre à jour vos supports de recherches d'emploi grâce aux Techniques de Recherches d'Emploi (TRE)
- Sélectionner une formation adéquate si nécessaire
- Définir un plan d'action précis et réalisable
Méthodes d'évaluation
Questionnaire d’évaluation de la satisfaction à la fin du bilan et lors d’un entretien de suivi à 6 mois.
Pré-requis
Aucun
Modalités d'enseignement
- En distanciel
Public cible
Tous publics
Vos formateurs
Anaïs VERRANDO
Consultante RH
Psychologue du Travail et des Organisations
Coach Professionnel Certifié "Coaching Orienté Solution®"
Grâce à mon expérience et mes connaissances, je vous accompagne, depuis plus de 10 ans, dans la mise en place d’une ingénierie des Ressources Humaines efficace et une prise en compte de l’humain approfondie, afin d’augmenter votre potentiel et celui de l’entreprise. J’ai fait de l’humain au travail mon cœur de métier pour que chacun puisse s’aligner avec lui-même, avancer et trouver sa place dans une organisation.
Psychologue du Travail et des Organisations
Coach Professionnel Certifié "Coaching Orienté Solution®"
Grâce à mon expérience et mes connaissances, je vous accompagne, depuis plus de 10 ans, dans la mise en place d’une ingénierie des Ressources Humaines efficace et une prise en compte de l’humain approfondie, afin d’augmenter votre potentiel et celui de l’entreprise. J’ai fait de l’humain au travail mon cœur de métier pour que chacun puisse s’aligner avec lui-même, avancer et trouver sa place dans une organisation.
Nadège Borne
Praticienne certifiée en bilan de compétences, consultante en communication et en stratégie d’évolution. Elle a une longue expérience de chef d’entreprise, en tant que directrice associée d’une agence de conseil en communication. Son but : accompagner vers le changement, révéler les potentiels et sécuriser les parcours pour atteindre les objectifs fixés.
Vanessa Camerani
Coach certifiée et Consultante en Ressources Humaines, notamment en recrutement, bilans de compétences et bilans d'orientation scolaire, elle connait bien le monde de l’entreprise pour avoir exercé dans des contextes professionnels riches et variés. Dans un monde qui change vite, l’agilité est un concept qui prend également tout son sens dans sa pratique d’accompagnement individuel. Avec 12 années d’expérience en cabinet, elle a décidé de créer sa propre structure.
Elissa Lauper
Elissa possède une double casquette Psychologie Clinique et Gestion des Ressources Humaines. Elle allie ces deux champs de compétences, à la fois dans le recrutement et l'accompagnement individuel. En parallèle, elle met sa sensibilité au service de l'écriture et du chant. Elle puise son inspiration entre autres dans ses rencontres professionnelles.
Geneviève Lopez
Conseillère en évolution professionnelle, Consultante en création/reprise d’entreprise, Coach en techniques de recherche d’emploi et Praticienne en bilans de compétence, Geneviève possède 25 ans d'expérience dans l'accompagnement de tous publics et de tous âges. Elle aime guider, faire avancer et permettre de faire évoluer.
Christel Louvet
Coach professionnelle certifiée et Praticienne MBTI, Christel la volonté de révéler les talents de chacun, de les aider à mobiliser leurs propres ressources pour trouver les solutions et les changements à faire advenir qu'ils soient personnels, professionnels ou scolaires.
Julie Pourbaix
Consultante RH spécialisée dans l'emploi, l'entrepreneuriat et la naturopathie, son crédo, c'est le bien-être au travail et donc la prise en charge des personnes dans leur globalité. Son objectif est de pouvoir vous aider à mieux percevoir et identifier vos potentiels pour faire émerger un projet professionnel qui vous corresponde, qui ait du sens et qui soit au plus proche de vos valeurs.
Souhir Sqalli
Praticienne certifiée en bilan de compétences, consultante emploi et en évolution professionnelle. Forte d'une expérience enrichissante en accompagnement professionnel, je suis passionnée par l'humain et l'accompagnement en transition de carrière. Mon objectif est de révéler les potentiels et de sécuriser les parcours pour atteindre les objectifs fixés.
Sabrina Fabiano
Diplômée conseillère en insertion professionnelle, et riche de mes expériences auprès de différents publics, la prise en compte de l’individu dans sa globalité est selon moi indispensable pour réaliser un accompagnement adapté vers un épanouissement professionnel. Mon objectif est de vous aider à révéler votre potentiel, sécuriser et concrétiser votre projet professionnel dans une atmosphère bienveillante.
Programme
1
PHASE PRELIMINAIRE
- Analyse de la demande et le besoin du bénéficiaire
- Fixation les objectifs en fonction de la situation et du besoin
- Définition des modalités de déroulement du bilan
- Fixation les objectifs en fonction de la situation et du besoin
- Définition des modalités de déroulement du bilan
2
PHASE D'INVESTIGATION
- Vérification d'un projet professionnel et de sa pertinence
- Mise en place du projet et de ses alternatives
- Accompagnement approfondi sur les TRE (techniques de recherche d’emploi)
- Mise en place du projet et de ses alternatives
- Accompagnement approfondi sur les TRE (techniques de recherche d’emploi)
3
PHASE DE CONCLUSION
- Retour sur le travail accompli
- Identification des axes de progression et actions correctives
- Plan d’action
- Identification des axes de progression et actions correctives
- Plan d’action
Ils témoignent
Le travail réalisé tout au long de ce bilan de compétence m'a permis d'identifier clairement mes aspirations, points forts et m'a conforté dans les choix professionnels que j'ai pu faire jusqu'à maintenant. Identifier clairement la direction à prendre dan
Responsable communication
C'est un réel accélérateur de projet professionnel.
Cadre de direction médico-social
Ce qui a été important pour moi, c'est l’écoute apportée à mon projet, le climat de confiance qui s'est installé, la qualité des outils pédagogiques et l’émergence d'un projet réaliste.
Poissonnier
Il était important pour moi de me recentrer sur mes envies et mes besoins professionnels, savoir ce que j’aime, ce qui me correspond et partir vers un projet sereinement. Je retiens de ce bilan qu'il m'a aidé à réaliser que j'avais de belles capacités et
Téléconseillère
Ma conseillère a su m'accompagner tout au long de mon questionnement concernant mon avenir professionnel. A l'écoute, elle a su déceler chez moi les blocages que je pouvais avoir et m'a proposé des solutions afin d'en sortir. C'est dans un climat de confi
Responsable boutique
J'ai découvert mon profil par l'intermédiaire de tests de personnalité et des échanges. J'ai réalisé que j’acceptais des situations que je ne désirais pas. J'ai enfin pu prendre des décisions importantes. Bilan très instructif aussi bien sur le plan perso
Assistante de direction
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