Formation - Conduire un entretien professionnel

Intra-entreprise

Référence : YXKKxlwUqBRe

Durée : 7 h sur 1 j

Tarif

1 400 €

NET

Avancer RH

ROQUEFORT-LES-PINS

Intra-Entreprise

Une formation intra-entreprise réunit dans une même session les salariés d'une seule entreprise. Elle se déroule généralement dans les locaux de l'entreprise. Le tarif est convenu pour la formation d'un groupe de salarié.

Cette formation vous permet de maîtriser les outils et méthodes nécessaires pour conduire des entretiens professionnels efficaces et conformes aux obligations légales. Vous apprendrez à co-construire des projets professionnels, à anticiper les évolutions de carrière et à élaborer un plan de développement des compétences adapté aux besoins des salariés et de l’entreprise.

Objectif général : Permettre aux managers de mieux gérer les compétences de leurs équipes et anticiper leur développement.

Détails de la formation

Méthodes et outils pédagogiques

Échanges collectifs, partage d’expériences, vidéos relevant les bonnes et les mauvaises pratiques, brainstorming, présentation d’exemples concrets, mise en situations d’entretien, création d’un support d’entretien professionnel personnalisé, simulation d'entretiens avec le support créer.

Objectifs de la formation

Répondre aux obligations légales
Maîtriser les méthodes et outils de l'entretien professionnel obligatoire
Élaborer le projet professionnel de chaque salarié
Effectuer un plan de développement des compétences

Méthodes d'évaluation

Des acquis de la formation : évaluation formative tout au long de la formation et questionnaire à la fin. Remise d’un certificat de réussite. Évaluation à 6 mois.
De la satisfaction : à chaud à la fin de la formation et à froid (6 mois).

Pré-requis

Aucun

Modalités d'enseignement

En présentiel
En distanciel

Public cible

Tous publics

Votre formateur

Anaïs VERRANDO

Ingénieure des Ressources Humaines, Psychologue Social & du Travail et Coach

Programme

LES ENJEUX DE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL

- Définir l’entretien professionnel : le cadre légal, l’engagement du salarié et de l’entreprise dans la gestion de carrière
- Préciser l’intérêt de l’entretien professionnel : co-construire un projet professionnel, optimiser le plan de formation

UN MOYEN DE GESTION DES RH

- Exploiter l’entretien professionnel dans la construction du plan de développement des compétences : l'optimiser pour correspondre aux besoins des salariés
- Identifier au travers de l’entretien professionnel l'évolution de carrière adaptée et la GEPP
- Pouvoir anticiper la GRH de son entreprise : gérer un changement personnel et anticiper le désinvestissement futur d’un salarié

LA MISE EN PRATIQUE D'UN ENTRETIEN PROFESSIONNEL

- Mettre en place l’entretien professionnel : les étapes importantes dans la préparation de l’entretien
- Acquérir la méthodologie nécessaire à la création d’un support d’entretien professionnel : les différents points à aborder lors de l’entretien
- Structurer l’entretien : les 3 phases à prévoir