Détails de la formation
Méthodes et outils pédagogiques
Chaque situation de bilan est spécifique et nécessite la mise en œuvre d'outils et techniques adaptés.
Entretiens individuels personnalisés, semi-directifs, favorisant l'implication et l'expression de la personne
Questionnaires de motivations et valeurs professionnelles
Recherche documentaire guidée
Objectifs de la formation
Dans le sens de l’Article L. 6313-1 du Code du Travail : « le Bilan de Compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».
Méthodes d'évaluation
Il n'existe pas de moyens d'évaluation, la mise en œuvre du bilan de compétences est soumise aux obligations du code du travail.
Les plus
Plus de 20 ans d’existence
Plus de 100 bilans réalisés par an
Un taux de 100% de satisfaits/très satisfaits depuis plus de 10 années
Un taux de recommandation de 100%
Accompagnement individuel, confidentiel et sur mesure.
Une équipe d’intervenants, expérimentés et pluridisciplinaires, constituée de psychologues du travail, spécialistes en ingénierie des ressources humaines, conseillers en insertion professionnelle, coachs certifiés, animateurs en communication et techniques de recherche d’emploi. Chaque consultant dispose d’une expérience confirmée dans les champs du bilan et de l’insertion professionnelle, avec une bonne connaissance du paysage de la formation et de l’emploi, qui lui permet d’intervenir sur le versant individuel et professionnel du bilan.
Une équipe administrative qui vous accompagnera dans vos démarches de financement.
Des bureaux situés au cœur de la Zone Méridia de Nice Ouest parfaitement desservie par les réseaux de transport (Tramway, Voie rapide, Autoroute, Gare SNCF…) et des possibilités de stationnement à proximité.
Pré-requis
tout public adulte possédant une expérience professionnelle
Modalités d'enseignement
- En distanciel
- En présentiel
Public cible
Tous publics
Programme
Situer le contexte dans lequel s’inscrit le bilan (évolution, réorientation, restructuration…)
Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
Définir conjointement les modalités de déroulement
Présenter les conditions de déroulement, les méthodes et techniques déployées
D’identifier ses compétences et aptitudes personnelles et professionnelles et le cas échéant ses connaissances générales
De déterminer les pistes d’évolution possibles
De mener une recherche documentaire sur les secteurs d’activités, les formations, de réaliser des enquêtes métiers : Le bénéficiaire du bilan est amené à réaliser sous la responsabilité du consultant des travaux d’élaboration, de recherche et d’analyse d’informations pendant et en dehors des séances de travail planifiées conjointement
D’étudier la faisabilité de son ou ses projets en les confrontant à la réalité socio-économique : La construction du projet s’appuie sur ces différents éléments qui permettent d’opérer une démarche de choix en dégageant une hiérarchie de priorités et de préférences. Les contraintes personnelles (familiales, financières, de mobilité …) sont mises en parallèle et intégrées dans la méthode de choix et de prise de décision.
L’élaboration du projet professionnel tient compte de scénarios alternatifs, identifiant ainsi l’ensemble des possibles à l’issue du bilan.
Recenser les éléments susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel et le cas échéant, le plan de formation
Définir les différentes étapes de la mise en œuvre du projet et élaborer le plan d’action.
Au terme de cette phase, un document de synthèse est co-rédigé et restitué au bénéficiaire. La synthèse fait état du projet ou des projets, des éléments constitutifs qui le soutiennent et des démarches engagées pour l’étayer. Il ne peut contenir que les informations en lien avec l’objet du bilan et utiles à la réalisation des projets.
Ce document reste la propriété pleine et entière du bénéficiaire : les éléments ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec accord et seront détruits à date selon l’article de référence.
Un rendez-vous de suivi à 6 mois est fixé avec le bénéficiaire pour faire le point sur les actions engagées.
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