Formation - Recrutez et engagez vos salariés pour franchir un cap

Référence : NUEeY0Tn4Cpj

Durée : 11 h sur 2 j

Ce programme personnalisé vise à aider la Direction de l’entreprise à déterminer ses enjeux RH face aux changements subis ou voulus (crise sanitaire, évolution des modes de travail...) et à améliorer les conditions de travail pour renforcer l’engagement et la performance de son entreprise.

Détails de la formation

Méthodes et outils pédagogiques

Méthodes active et expérientielle
Mise en situation, cas pratiques et en situation de travail
Échanges de pratiques et partage d’expériences
Apport de méthodes, remise d’un support et d’outils pour l’action

Objectifs de la formation

Appréhender les étapes et moyens d’un recrutement réussi
Repérer les facteurs de motivation, satisfaction, implication au travail
Actionner les leviers de recrutement et/ou d’engagement et de performance RH

Méthodes d'évaluation

Questionnaire d’évaluation des acquis à l’entrée et à la sortie
Quizz
Exercices et cas pratiques
Analyse des productions en situation de travail

Les plus

Sécuriser son recrutement et développer son sourcing
Renforcer l’engagement et la fidélité de ses salariés voire l’attractivité de son entreprise
Réduire les coûts relatifs à un échec de recrutement, une baisse de motivation, de performance...

Pré-requis

Pas de prérequis

Modalités d'enseignement

En présentiel
En distanciel

Public cible

Tous publics

Programme

Séance 1 en individuel

- Identification des acquis/compétences RH et adaptation du contenu et du parcours aux besoins et aux pratiques RH du participant.

Séance 2 en collectif

Présentation des fondamentaux et mise en œuvre opérationnelle.

1. Repérez les leviers de recrutement, rétention et motivation au travail.
2. Agir sur un ou plusieurs leviers pour recruter et/ou améliorer l’engagement.

Séances de suivi en individuel et en collectif

Mise en oeuvre opérationnelle des acquis en situation de travail et échange de pratiques.

1. Aide au recrutement et mise en oeuvre des leviers d’engagement et de motivation au travail.
2. Aide au développement RH sur les enjeux prioritaires.