Comprendre les enjeux et les attentes des recruteurs lors d’un entretien.
Identifier les différentes étapes du processus de recrutement.
Préparer efficacement un entretien d’embauche.
Valoriser leur parcours, leurs compétences et leur motivation.
Répondre avec pertinence aux questions des recruteurs.
Assurer un suivi professionnel après l’entretien.
Détails de la formation
Méthodes et outils pédagogiques
Moyens et méthodes pédagogiques :
Apports théoriques et méthodologiques.
Échanges de pratiques.
Exercices individuels et collectifs.
Jeux de rôle et simulations d’entretien.
Documentation remise au stagiaire, aide-mémoire, support de cours.
Moyens techniques : Salle sur la plateforme ZOOM
Objectifs de la formation
À la fin de la formation, l’apprenant sera capable de :
Comprendre les enjeux et les attentes des recruteurs lors d’un entretien.
Identifier les différentes étapes du processus de recrutement.
Préparer efficacement un entretien d’embauche.
Valoriser leur parcours, leurs compétences et leur motivation.
Répondre avec pertinence aux questions des recruteurs.
Assurer un suivi professionnel après l’entretien.
Méthodes d'évaluation
Evaluation : Quiz en fin de session.
Les plus
Suivi de l’exécution :
Contrôle des présences avec rapport de connexion.
Sanction :
Exercice pratique tout au long de la formation afin de vérifier et consolider les acquis,
questionnaire de satisfaction et
attestation de fin de formation individuelle.
PARTICIPANT EN SITUATION DE HANDICAP : merci de nous contacter, afin de vérifier les possibilités d’accueil.
Pré-requis
Public visé : Personnes en recherche d’emploi, en reconversion professionnelle ou souhaitant renforcer leur aisance en entretien de recrutement.
Prérequis : aucun
Parler et comprendre le français
Modalités d'enseignement
- En distanciel
Public cible
Tous publics
Sessions programmées
Détails de la session
Programme
- Le rôle de l’entretien dans le processus de recrutement.
- Les objectifs du recruteur et du candidat.
- Les différents types d’entretien.
- Les critères d’évaluation des recruteurs.
> Préparer efficacement son entretien :
- Analyser une offre d’emploi.
- Rechercher des informations sur l’entreprise.
- Identifier ses compétences, qualités et motivations.
- Préparer ses arguments et exemples concrets.
- Construire une présentation efficace (“Parlez-moi de vous”).
- Préparer les documents utiles.
> Les étapes clés de l’entretien
1. La prise de contact
- Faire une bonne première impression.
- La posture professionnelle.
- Les codes de politesse et de présentation.
2. La découverte du besoin
- Comprendre les attentes du recruteur.
- Écoute active et reformulation.
3. L’argumentation
- Valoriser ses compétences et expériences.
- Structurer ses réponses avec des exemples concrets.
- Adapter son discours au poste visé.
4. La conclusion et la prise de congé
- Poser des questions pertinentes.
- Confirmer sa motivation.
- Clôturer l’entretien avec professionnalisme.
- Les questions classiques et fréquentes.
- Les questions comportementales.
- La méthode STAR pour structurer ses réponses.
- Les questions déstabilisantes et les pièges à éviter.
> La posture :
- L’impact de la première impression.
- La gestion du stress avant et pendant l’entretien.
- Les erreurs fréquentes à éviter.
> Après l’entretien : assurer un suivi professionnel
- Le mail de remerciement.
- Les relances professionnelles.
- L’analyse de son entretien.
- Capitaliser sur les retours recruteurs.
Ils témoignent
Aucun indicateur : nouvelle formation.
Chambre de Commerce
et d’industrie Nice Côte d’Azur
20 Boulevard Carabacel
CS 11259
06005 NICE CEDEX 1