Intra-entreprise
Référence : ftJpnKqG6DqK
Durée : 7 h sur 1 j
Tarif
1 990 €
NET
Dformation
Nice
Intra-Entreprise
Une formation intra-entreprise réunit dans une même session les salariés d'une seule entreprise. Elle se déroule généralement dans les locaux de l'entreprise. Le tarif est convenu pour la formation d'un groupe de salarié.
L’OBLIGATION DE FORMATION GESTES POSTURES : CE QUE DIT LA LOI
L’entreprise doit assurer la sécurité physique et mentale de ses salariés, elle est soumise à une obligation de prévention relative à tous les risques pouvant survenir à l’occasion du travail selon la directive européenne du 12 juin 1989, transposée en France par la loi du 31 décembre 1991 et déclinée dans le code du travail comme suit : « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
1° Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l’article
2° Des actions d’information et de formation ;
3° La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.» L’entreprise doit rassembler dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques professionnels, et tenir ce document à jour. Articles R.4121-1 à R.4121-4 du Code du Travail.
Par ailleurs sont obligatoires les formations gestes et postures dans les secteurs suivants :
§ La formation gestes et postures « écrans de visualisation » qui concerne les salariés affectés à un poste de travail comprenant un équipement à écran (Article R 4434 du code du travail)
§ La formation gestes et postures « manutention manuelle » qui concerne les travailleurs dont l’activité comporte des manutentions manuelles (Article R 4541-7 et R 4541-8 du code du travail)
§ La formation gestes et postures « entrepôt, magasins et parc de stockage » qui concerne le personnel d’entrepôt (Recommandation R 308)
L’entreprise est également tenue de mettre en place une information pour les nouveaux embauchés (art. L4141-2 CT et R414-1 et suivants). « L’employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité au bénéfice des travailleurs qu’il embauche ». L’employeur est donc tenu de présenter et faire visiter l’entreprise, de sensibiliser la personne à la conduite à tenir en cas d’accident ou de situation d’urgence.
PLUSIEURS FORMATS POSSIBLES
L’entreprise doit assurer la sécurité physique et mentale de ses salariés, elle est soumise à une obligation de prévention relative à tous les risques pouvant survenir à l’occasion du travail selon la directive européenne du 12 juin 1989, transposée en France par la loi du 31 décembre 1991 et déclinée dans le code du travail comme suit : « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
1° Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l’article
2° Des actions d’information et de formation ;
3° La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.» L’entreprise doit rassembler dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques professionnels, et tenir ce document à jour. Articles R.4121-1 à R.4121-4 du Code du Travail.
Par ailleurs sont obligatoires les formations gestes et postures dans les secteurs suivants :
§ La formation gestes et postures « écrans de visualisation » qui concerne les salariés affectés à un poste de travail comprenant un équipement à écran (Article R 4434 du code du travail)
§ La formation gestes et postures « manutention manuelle » qui concerne les travailleurs dont l’activité comporte des manutentions manuelles (Article R 4541-7 et R 4541-8 du code du travail)
§ La formation gestes et postures « entrepôt, magasins et parc de stockage » qui concerne le personnel d’entrepôt (Recommandation R 308)
L’entreprise est également tenue de mettre en place une information pour les nouveaux embauchés (art. L4141-2 CT et R414-1 et suivants). « L’employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité au bénéfice des travailleurs qu’il embauche ». L’employeur est donc tenu de présenter et faire visiter l’entreprise, de sensibiliser la personne à la conduite à tenir en cas d’accident ou de situation d’urgence.
PLUSIEURS FORMATS POSSIBLES
Détails de la formation
Méthodes et outils pédagogiques
Etudes de cas
Exercices pratiques et/ou mises en situation
Objectifs de la formation
Sensibiliser les salariés de l'entreprise à la prévention du risque professionnel.
Apprendre la mécanique des Troubles Musculo-Squelettiques (T.M.S)
Ergonomie du poste de travail.
Acquérir un comportement physique correct adapté aux réalités du travail afin de réduire la fatigue professionnelle et de prévenir les accidents ou les lésions.
Méthodes d'évaluation
Quizz
Les plus
Analyse de vos pratiques
Pré-requis
Aucun
Modalités d'enseignement
- En présentiel
Public cible
Tous publics
Programme
1
Analyse des accidents de travail liés aux manutentions manuelles
2
Formation aux techniques gestuelles et à l'attitude aux postes de travai
Notion d'anatomie et de physiologie
Mise en évidence des risques potentiels d'accidents (osseux, musculaires, articulaires)
Apprentissage du verrouillage lombaire
Apprentissage des postures invariantes
Techniques gestuelles
Principes d'économie d'effort
Principes de sécurité physique
Analyse des attitudes au poste de travail
Ergonomie
Mise en évidence des risques potentiels d'accidents (osseux, musculaires, articulaires)
Apprentissage du verrouillage lombaire
Apprentissage des postures invariantes
Techniques gestuelles
Principes d'économie d'effort
Principes de sécurité physique
Analyse des attitudes au poste de travail
Ergonomie
3
Mise en place d'un plan de traitement
Analyse du poste de travail
Propositions d'aménagements et de conseils
Gestes à éviter
Propositions d'aménagements et de conseils
Gestes à éviter
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