Une formation intra-entreprise réunit dans une même session les salariés d'une seule entreprise. Elle se déroule généralement dans les locaux de l'entreprise. Le tarif est convenu pour la formation d'un groupe de salarié.
2,3% de la population détient un QI >130. Il y a autant de femmes que d'hommes HPI. Ces neuroatypiques sont créatifs, curieux, méticuleux, visionnaires et travailleurs. Ils aiment relever des défis et ont soif d'apprendre. Néanmoins, ces salariés peuvent être rebelles, hypersensibles et manquer de confiance en eux.
Comment les identifier ? Comment les manager ? Multi-tâches, ce sont de véritables atouts pour votre entreprise !
Détails de la formation
Méthodes et outils pédagogiques
Présentation sous format PPT
Visios & Discussion en sous-groupes et grands groupes
Cas pratiques
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez en mesure de:
Identifier vos salariés neuroatypiques (HPI-Asperger-TDAH)
Analyser leur mode de fonctionnement
Lister leurs atouts et faiblesses
Les intégrer dans un management constructif
Méthodes d'évaluation
Évaluation des acquis (quiz)
-Retour d'analyse à J+ 7 - J+30
Les plus
La formatrice est HPI (profil hétérogène), membre de Mensa et présidente de l'association HPI Intelligences-multiples.
Pré-requis
Aucun
Modalités d'enseignement
En présentiel
En distanciel
Public cible
Managers
Dirigeants
Votre formateur
Laurence DIONIGI LUNATI
Bilantée HPI, la formatrice a exercé plus de 20 métiers dans divers domaines. Conseillère en psychologie, elle a fait une école de commerce après les classes prépa HEC, détient un diplôme en événementiel et dans le genre. Elle a 30 ans d'expérience en entreprise dont 10 à l'étranger (Espagne, Chili, Mexique, Gabon et Turquie). Formatrice certifiée par la pédagogie active, elle propose de nombreux modules basés sur la CNV et l'intelligence collective.
Programme
1
S'APPROPRIER DES ENJEUX DU SALARIE NEUROATYPIQUE
Reconnaître vos salariés neuroatypiques (HPI-Asperger) est une ressource dans une société en plein changement