Référence : m7vB3Ff0OsEv
Durée : 14 h sur 2 j
Monneret Formation Conseil
Antibes
Analyser les CV, cadrer les entretiens d'embauche et réduisez le turn over et faites les réussir !
Détails de la formation
Méthodes et outils pédagogiques
Participation active et participative. Analyse de situation et réponse aux questions. Support dématérialisé pendant le confinement et le déconfinement,
Objectifs de la formation
Savoir rédiger une annonce générant de bons candidats. Analyser les CV, cadrer les entretiens d'embauche pour déceler le profil idéal à votre entreprise. Réussisez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs, conservez leurs motivations, réduisez le turn over et faites les réussir !
Méthodes d'évaluation
QCM
Pré-requis
Gérer une équipe d'indépendants et de salariés.
Modalités d'enseignement
- En présentiel
- En distanciel
Public cible
- Dirigeants
- Managers
Programme
1
Recrutement
++JOUR 1++
++Matin++
- Pourquoi recruter EN PERMANENCE?
A) Les différents motifs de recrutement et quand commencer le recrutement
B) Les freins au recrutement
- Qui faut-il recruter ?
Les statistiques : règles 5/25/70
- LES STATUTS
-Auto-entrepreneurs
-Agent commercial
-Salarié
- LA VENTE DES STATUTS
-AFPR / AFPE
. la préparation A) Du profil recherché
B) Des principales qualités voulues
C) La détermination des missions et tâches du poste
- la communication
A) Les différentes sources
B) Les règles d’une annonce réussie
- LA pré-sélection téléphonique
- LA pré-sélection sur cv
Savoir lire entre les lignes
++Après-Midi++
- LE PREMIER ENTRETIEN
A) L’accueil
B) Le dossier de candidature
C) Les bonnes questions à poser
D) Que dois-je savoir à la fin du RDV ?
- LE DEUXIÈME ENTRETIEN
A) L’objectif
B) Le canevas
C) Les bonnes questions à poser
D) La conclusion du RDV
- LA VALIDATION OBJECTIVE DU CANDIDAT CHOISI
- SYNTHÈSE DE LA JOURNÉE
++Matin++
- Pourquoi recruter EN PERMANENCE?
A) Les différents motifs de recrutement et quand commencer le recrutement
B) Les freins au recrutement
- Qui faut-il recruter ?
Les statistiques : règles 5/25/70
- LES STATUTS
-Auto-entrepreneurs
-Agent commercial
-Salarié
- LA VENTE DES STATUTS
-AFPR / AFPE
. la préparation A) Du profil recherché
B) Des principales qualités voulues
C) La détermination des missions et tâches du poste
- la communication
A) Les différentes sources
B) Les règles d’une annonce réussie
- LA pré-sélection téléphonique
- LA pré-sélection sur cv
Savoir lire entre les lignes
++Après-Midi++
- LE PREMIER ENTRETIEN
A) L’accueil
B) Le dossier de candidature
C) Les bonnes questions à poser
D) Que dois-je savoir à la fin du RDV ?
- LE DEUXIÈME ENTRETIEN
A) L’objectif
B) Le canevas
C) Les bonnes questions à poser
D) La conclusion du RDV
- LA VALIDATION OBJECTIVE DU CANDIDAT CHOISI
- SYNTHÈSE DE LA JOURNÉE
2
Intégration
++JOUR 2++
++Matin++
LES 4 RÈGLES D’UNE INTEGRATION RÉUSSIE
LA PRÉPARATION DE l’INTEGRATION
A) La sectorisation
B) La définition des objectifs
C) Les outils
l’INTEGRATION
A) L’accueil dans l’équipe
B) La découverte de l’agence
C) Le fonctionnement
- De l’agence
- Du groupement
- Du contexte professionnel
la présentation des principes de formation
la découverte du secteur
A) Avant de partir…
B) Le secteur de l’agence
C) La ferme attribuée au nouveau collaborateur
LA DÉCOUVERTE DES OUTILS
Programme type des trois premiers jours
++Après-Midi++
LA PÉRIODE DE FORMATION
A) Le programme de la formation
B) L’évaluation
- Les points quotidiens
- L’accompagnement
- L’écoute des collaborateurs
- Les bilans
CAS PARTICULIER
A) L’intégration d’un négociateur expérimenté
B) L’intégration d’une assistante commerciale
SYNTHÈSE DE LA JOURNÉE
++Matin++
LES 4 RÈGLES D’UNE INTEGRATION RÉUSSIE
LA PRÉPARATION DE l’INTEGRATION
A) La sectorisation
B) La définition des objectifs
C) Les outils
l’INTEGRATION
A) L’accueil dans l’équipe
B) La découverte de l’agence
C) Le fonctionnement
- De l’agence
- Du groupement
- Du contexte professionnel
la présentation des principes de formation
la découverte du secteur
A) Avant de partir…
B) Le secteur de l’agence
C) La ferme attribuée au nouveau collaborateur
LA DÉCOUVERTE DES OUTILS
Programme type des trois premiers jours
++Après-Midi++
LA PÉRIODE DE FORMATION
A) Le programme de la formation
B) L’évaluation
- Les points quotidiens
- L’accompagnement
- L’écoute des collaborateurs
- Les bilans
CAS PARTICULIER
A) L’intégration d’un négociateur expérimenté
B) L’intégration d’une assistante commerciale
SYNTHÈSE DE LA JOURNÉE
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