Référence : McqarAoKurww
Durée : 8 h sur 1 j
Monneret Formation Conseil
Antibes
Rédiger une annonce générant de bons candidats. Analyser les CV,
Détails de la formation
Méthodes et outils pédagogiques
Présentiel et/ou distanciel
Objectifs de la formation
Savoir rédiger une annonce générant de bons candidats. Analyser les CV, cadrer les entretiens d'embauche pour déceler le profil idéal à votre entreprise.
Méthodes d'évaluation
QCM
Pré-requis
Gérer une équipe d'indépendants et de salariés.
Modalités d'enseignement
- En présentiel
- En distanciel
Public cible
- Dirigeants
- Managers
Programme
1
MANAGEMENT - RECRUTEMENT
- Pourquoi recruter EN PERMANENCE?
A) Les différents motifs de recrutement et quand commencer le recrutement
B) Les freins au recrutement
- Qui faut-il recruter ?
Les statistiques : règles 5/25/70
- LES STATUTS
-Auto-entrepreneurs
-Agent commercial
-Salarié
- LA VENTE DES STATUTS
-AFPR / AFPE
- la préparation
A) Du profil recherché
B) Des principales qualités voulues
C) La détermination des missions et tâches du poste
- la communication
A) Les différentes sources
B) Les règles d’une annonce réussie
- LA pré-sélection téléphonique
- LA pré-sélection sur cv
Savoir lire entre les lignes
- LE PREMIER ENTRETIEN
A) L’accueil
B) Le dossier de candidature
C) Les bonnes questions à poser
D) Que dois-je savoir à la fin du RDV ?
- LE DEUXIÈME ENTRETIEN
A) L’objectif
B) Le canevas
C) Les bonnes questions à poser
D) La conclusion du RDV
- LA VALIDATION OBJECTIVE DU CANDIDAT CHOISI
- SYNTHÈSE DE LA JOURNÉE
A) Les différents motifs de recrutement et quand commencer le recrutement
B) Les freins au recrutement
- Qui faut-il recruter ?
Les statistiques : règles 5/25/70
- LES STATUTS
-Auto-entrepreneurs
-Agent commercial
-Salarié
- LA VENTE DES STATUTS
-AFPR / AFPE
- la préparation
A) Du profil recherché
B) Des principales qualités voulues
C) La détermination des missions et tâches du poste
- la communication
A) Les différentes sources
B) Les règles d’une annonce réussie
- LA pré-sélection téléphonique
- LA pré-sélection sur cv
Savoir lire entre les lignes
- LE PREMIER ENTRETIEN
A) L’accueil
B) Le dossier de candidature
C) Les bonnes questions à poser
D) Que dois-je savoir à la fin du RDV ?
- LE DEUXIÈME ENTRETIEN
A) L’objectif
B) Le canevas
C) Les bonnes questions à poser
D) La conclusion du RDV
- LA VALIDATION OBJECTIVE DU CANDIDAT CHOISI
- SYNTHÈSE DE LA JOURNÉE
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