L’essentiel du droit du travail pour manager et RH

Évaluation des besoins et du profil d'apprentissage du participant à travers un entretien préalable avec le formateur

Les modalités pédagogiques : présentation interactive, travaux en sous-groupes, exercices, échanges

Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules.

• Intégrer les principes fondamentaux du droit du travail pour une utilisation concrète au quotidien
• Mesurer les droits et obligations d’un manager dans l’application du droit du travail
• Connaître les règles essentielles liées au contrat de travail
• Acquérir les bons réflexes pour prévenir les risques d’incompréhension et de contentieux
• Savoir communiquer avec les partenaires sociaux

Un positionnement est effectué avant le début de la formation. Des exercices type QCM, texte à trou, questions ouvertes, mise en situation sont effectués tout au long de chaque module, ainsi qu’à la fin de chaque module afin de valider l’acquisition des connaissances. Le formateur échange continuellement avec les stagiaires afin de s’assurer de la compréhension de informations en temps réel et si besoin réadapter la transmission de la formation. Le participant sera évalué tout au long de la formation, notamment sur sa participation.

In fine, un test final type QCM et questions ouvertes sera appliqué afin d’identifier le niveau des connaissances acquises : maîtrisée, acquise, reste à acquérir.

• Formateur expérimenté
• Expérience acquise par la pratique sur le terrain
• Formation adaptée aux évolutions en cours et à venir
• En présentiel ou à distance
• Pas de contrainte géographique

Aucun prérequis

• En présentiel
• En distanciel

• Dirigeants
• Managers