Formation - Bilan de compétences EVOLUTION MAITRISEE 18H
Référence : mvqc2t8ZQVED
Durée : 18 h sur 40 j
Tarif
1 530 €
NET
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SEEFURTHER COACHING
NICE
Intra-Entreprise
Une formation intra-entreprise réunit dans une même session les salariés d'une seule entreprise. Elle se déroule généralement dans les locaux de l'entreprise. Le tarif est convenu pour la formation d'un groupe de salarié.
Ce Bilan de compétences EVOLUTION MAITRISEE est idéal pour avancer de façon sereine vers sa nouvelle étape professionnelle.

Il garantit de construire un projet en cohérence avec votre parcours ou de valider une reconversion professionnelle.

Vous allez mener un travail de réflexion sur votre parcours professionnel et vos perspectives en vue d’élaborer un projet professionnel et/ou une formation, qui aura du sens.

Détails de la formation

Méthodes et outils pédagogiques

Alternance théorie et pratique :

  • Entretiens en visio conférence confidentielle (distanciel)

Utilisation suivant les besoins :

  • Tests Psychométriques : environnement de travail, aptitudes, style de management, etc.
  • Outils d'exploration des motivations : valeurs, motivations et attitudes au travail, arbre de vie, outils narratifs, etc.
  • Cartographie des compétences : hard et soft skills
  • Enquêtes métiers

Du travail personnel pourra être réalisé entre les sessions.

Objectifs de la formation

  • Prendre des décisions quant à l’orientation de sa carrière professionnelle sur la base d’une meilleure connaissance de soi (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’une meilleure connaissance de ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée)

  • Analyser le marché de l’emploi, et détecter les compétences recherchées par les employeurs

  • Identifier éventuellement des dispositifs pour se former

  • Valoriser ses compétences et expériences

  • Établir et planifier un plan d’action

Méthodes d'évaluation

  • Une identification des besoins est réalisée sous forme d’une analyse partagée de la situation.
  • Au cours du bilan, évaluations régulières de l’atteinte des objectifs visés au cours des séances.
  • À l’issue du bilan, une synthèse est remise.

Les plus

Des prestations UNIQUES :

  • 16H de travail en face-à-face avec votre consultante. Le parcours s'étale sur 8 à 10 semaines

  • Une consultante qualifiée en Bilan de compétences, avec plus de 15 ans d'expérience et des compétences complémentaires : ancienne RRH, spécialiste en gestion de carrière et évolution professionnelle et coach professionnelle.

  • Conception et validation du projet dans tous ses aspects.

  • Un suivi à 1 mois + un suivi à 6 mois.

  • Vous aurez également accès à une spécialiste en création d'entreprise.

Pré-requis

● Un équipement informatique et une connexion internet pour les entretiens

● Maîtrise suffisante de l'ordinateur : communiquer par messagerie, ouvrir des liens internet

● Vous devez disposer d'un endroit où vous serez au calme pour les entretiens.

● Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire.

Modalités d'enseignement

  • En distanciel

Public cible

Tous publics

Votre formateur

Francine Garcia
Consultante en bilan de compétences au parcours professionnel pluriel : RH : gestion de carrière et évolution professionnelle, tests psychométriques, coaching professionnel et communication.

Programme

1
Phase préliminaire : Démarrez votre (r)évolution professionnelle
2
INVESTIGATION : CONNAÎTRE VOS BESOINS, VOS MOTIVATIONS ET VOTRE PERSONNALITÉ
- Déterminer vos attentes et objectifs
- Analyser la dynamique de votre parcours
- Révéler vos motivations et besoins profonds
3
investigation : identifiez et évaluez vos compétences
Construire le référentiel de vos compétences et réalisations

Extraire vos compétences transverses et évaluer leur potentiel
4
investigation : explorez le champ des possibles
- Faire émerger 1 à 2 pistes professionnelles réalistes et réalisables
- Valider la cohérence et la faisabilité de votre projet : stratégie de recherche d’emploi, rencontre avec des experts, marché du travail, formations…
5
CONCLUSION : DÉFINIR LES MODALITÉS ET ÉTAPES DU OU DES PROJETS PROFESSIONNELS
- Définir les modalités et étapes du ou des projets professionnels
- Mettre en place le suivi à 1 ou à 6 mois
6
7 CONCLUSION : REMISE ET COMMENTAIRE DU DOCUMENT DE SYNTHÈSE

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