Détails de la formation
Méthodes et outils pédagogiques
Module e-learning complet avec apports théoriques et méthodologiques
Personnage et quiz permettant de rythmer les apports et de s’entraîner progressivement
Serious game sous forme d’un cas pratique immersif en vue d’appliquer les contenus abordés dans le module E-learning
Questionnaire de certification « Réaliser un entretien annuel d’évaluation »
Objectifs de la formation
Comprendre les enjeux, les objectifs et les étapes de l’entretien annuel d’évaluation
Positionner l’entretien annuel d’évaluation comme un outil de management, de gestion des ressources humaines et de dynamisation de l’équipe
Optimiser sa préparation
Savoir le conduire
Appliquer les techniques de communication
Méthodes d'évaluation
Questionnaire de certification entre 0 et 15 jours après la formation
Les plus
Pré-requis
Toutes personnes étant amenées à conduire un entretien annuel d’évaluation.
Modalités d'enseignement
- En E-Learning
Public cible
Tous publics
Sessions programmées
Détails de la session
Programme
La différence entre entretien professionnel et entretien d’évaluation
Un outil d’aide au dialogue, de management et de gestion prévisionnelle des compétences
Les principes de mise en œuvre : l’absence de jugement et une analyse basée sur des faits
Le fondement de l’évaluation : les faits
La formalisation des nouveaux objectifs
Rappel sur la notion d’objectif
• Les critères de qualité d’un objectif
• La technique SMART pour définir des objectifs
• L’élaboration des indicateurs de résultats
La préparation matérielle : aménagement du temps et de l’espace
• Accueil
• Introduction
• Développement
• Conclusion
• L’après-entretien
L’utilisation de la grille
Les techniques d’écoute active : reformulation et questionnement
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