Référence : GN3HbbNCDfxd
Durée : 14 h sur 2 j
CINERGIC CONSEIL
VALBONNE
Le MBTI® (pour "Myers Briggs Type Indicator") est un puissant outil d'évaluation permettant d'identifier les dominantes psychologiques des personnes, dans le cadre des relations interpersonnelles.
La formation basée sur l'indicateur MBTI® permet à un chacun, d'identifier ses préférences et celles de ses interlocuteurs pour mieux communiquer. En 2 jours, vous prendrez conscience de votre impact sur les autres et améliorerez votre efficacité relationnelle en prenant en compte les préférences de vos interlocuteurs.
La formation basée sur l'indicateur MBTI® permet à un chacun, d'identifier ses préférences et celles de ses interlocuteurs pour mieux communiquer. En 2 jours, vous prendrez conscience de votre impact sur les autres et améliorerez votre efficacité relationnelle en prenant en compte les préférences de vos interlocuteurs.
Détails de la formation
Méthodes et outils pédagogiques
Animation participative et personnalisée
Notre animation est basée sur une démarche pédagogique participative (travail en sous-groupes, études de cas réels, jeux pédagogiques, mises en situation…) avec une alternance des temps d'apport et d'appropriation, des temps de communication et d'échanges entre le groupe en formation.
Le partage d’expériences entre les différents participants et avec l’intervenant est privilégié.
Les méthodes pédagogiques sont :
- Des études de cas pratiques
- Des travaux en sous-groupes
- Mise en place d'un contrat individuel d'évolution
Objectifs de la formation
- Mieux comprendre son mode de fonctionnement personnel et celui des autres.
- Améliorer son efficacité relationnelle et sa communication
- Trouver les clés pour évoluer dans ses rapports avec les personnes et faciliter ses relations
- Valoriser son potentiel et accroître son impact sur les autres
- S'adapter à son environnement.
Méthodes d'évaluation
- Evaluation à chaud sur la base d'un questionnaire
- Evaluation à froid à 3 mois
- Bilan de la réalisation du contrat individuel d'évolution
Les plus
Cette formation permet :
- d'améliorer la connaissance de soi par l'intermédiaire de l' indicateur de positionnement, le MBTI
- de dépasser les différences individuelles comme source de dysfonctionnement ou d'incompréhension et les percevoir comme facteur d'enrichissement mutuel.
- d'optimiser ses relations personnelles et professionnelles et son organisation au quotidien.
Pré-requis
Aucun
Modalités d'enseignement
- En présentiel
- En distanciel
Public cible
Tous publics
Programme
1
4 modules
Module 1 : Découvrir son type de personnalité avec le MBTI®
- Présentation du MBTI®
- Réalisation du questionnaire
- Les quatre dimensions du MBTI® : derrière un comportement, une préférence à déceler
- Analyse des résultats du questionnaire : quel est votre profil ?
- Identifier ses atouts et ses zones de développement
Module 2 : Comprendre et accepter le mode de fonctionnement de son interlocuteur
- Qu'est-ce qui le dynamise ?
- Comment traite-t-il l'information ?
- Comment prend-il ses décisions ?
- Comment aborde-t-il le monde extérieur ?
- Étude de cas : reconnaître le style de personnalité de ses interlocuteurs
Module 3 : Développer son efficacité relationnelle : comment améliorer l'impact de sa communication ?
- Découvrir l'impact de chaque préférence dans les situations de communication
- Apprendre à s'adapter
- Prendre conscience de son style de leadership
- Valoriser les différences et tirer parti des complémentarités dans une équipe
- Améliorer le travail en équipe et créer la cohésion
- Mieux gérer les situations conflictuelles
Module 4 : Organisation, gestion du stress, prise de décision ... Les clés pour améliorer son efficacité professionnelle
- Mieux s'organiser dans sa pratique quotidienne
- Améliorer sa relation au temps
- Apprendre à mieux gérer son stress
- Utiliser les préférences pour résoudre les problèmes
- Prendre des décisions avec méthode
- Élaborer son contrat individuel d’évolution : Capitaliser sur ses points forts et se fixer des objectifs
- Présentation du MBTI®
- Réalisation du questionnaire
- Les quatre dimensions du MBTI® : derrière un comportement, une préférence à déceler
- Analyse des résultats du questionnaire : quel est votre profil ?
- Identifier ses atouts et ses zones de développement
Module 2 : Comprendre et accepter le mode de fonctionnement de son interlocuteur
- Qu'est-ce qui le dynamise ?
- Comment traite-t-il l'information ?
- Comment prend-il ses décisions ?
- Comment aborde-t-il le monde extérieur ?
- Étude de cas : reconnaître le style de personnalité de ses interlocuteurs
Module 3 : Développer son efficacité relationnelle : comment améliorer l'impact de sa communication ?
- Découvrir l'impact de chaque préférence dans les situations de communication
- Apprendre à s'adapter
- Prendre conscience de son style de leadership
- Valoriser les différences et tirer parti des complémentarités dans une équipe
- Améliorer le travail en équipe et créer la cohésion
- Mieux gérer les situations conflictuelles
Module 4 : Organisation, gestion du stress, prise de décision ... Les clés pour améliorer son efficacité professionnelle
- Mieux s'organiser dans sa pratique quotidienne
- Améliorer sa relation au temps
- Apprendre à mieux gérer son stress
- Utiliser les préférences pour résoudre les problèmes
- Prendre des décisions avec méthode
- Élaborer son contrat individuel d’évolution : Capitaliser sur ses points forts et se fixer des objectifs
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