MUTUALISÉE
NICE (06200)
ABP Consulting
NICE
Mutualisée
Une formation mutualisée est une session organisée initialement pour les salariés d’une même entreprise.
Mutualiser une formation consiste à l’ouvrir à des participants externes dans le but d’optimiser le taux de remplissage et de partager la facture au prorata. Le tarif de la session est forfaitaire quel que soit le nombre de participants.
Cette formation professionnelle en Recrutement vous apporte les outils pour recruter sans discriminer : éclaircissement sur le cadre juridique sur la non-discrimination à l'embauche, bonnes pratiques à mettre en œuvre, erreurs à ne pas commettre.
Détails de la formation
Méthodes et outils pédagogiques
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Objectifs de la formation
- Connaître le cadre légal en vigueur
- Savoir définir une discrimination et ses manifestations
- Faire la différence entre discrimination directe, indirecte et systémique
- Connaître les critères prohibés par la loi
- Savoir nommer les différents acteurs
- Identifier les zones d’intervention des acteurs
- Cerner les sanctions encourues
- Appréhender les notions de préjugés et de stéréotypes
- Identifier et déployer un processus de recrutement non discriminant
Méthodes d'évaluation
Mesure de la progression pédagogique tout au long de la formation (questionnaire de positionnement, ateliers de travail et exercices). Une grille d’évaluation (satisfaction / compétences acquises) « à chaud » sera complétée par le participant à l’issue de la formation. Une grille d’évaluation à froid (satisfaction / compétences acquises) sera adressée env. 4 à 7 mois après la formation.
Les plus
- Formation basée sur des outils concrets et pragmatiques
- Expérience des formateurs dans le recrutement
- ABP Consulting attache une important particulière à faire de l'individuel en collectif : Mises en situations concrètes, sur la base de problématiques managériales vécues par les participants.
- 8 personnes maximum par session de formation
Pré-requis
Aucun
Modalités d'enseignement
- En présentiel
Public cible
Tous publics
Sessions programmées
Le 12 mai 2026
de
Pour 8 inscrits
à
Pour 4 inscrit
(Mutualisée)
NICE (06200)
5/8 inscrits
Inscrits
Prix part.
4
375 €
5
300 €
6
250 €
7
214 €
8
188 €
Détails de la session
Lieu de la session :
11 avenue du Dr Robini, 06200, NICE
Modalités d'enseignement :
En présentiel
Langue :
Français
Horaires :
De 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00
Stationnement :
Parking Joïa (Indigo) (Payant)
Possibilité de restauration à proximité :
Oui
Restauration incluse :
Oui
Programme
1
Comprendre ce qu’est la discrimination
- Tour de table : Découverte de la vision que chacun se fait de la notion de discrimination
- Identifier et reconnaître la discrimination
- D’où vient la notion de « discrimination » ? Historique du concept
- Connaître quelques chiffres clés
- Identifier et reconnaître la discrimination
- D’où vient la notion de « discrimination » ? Historique du concept
- Connaître quelques chiffres clés
2
Comprendre et maîtriser le cadre juridique de la discrimination
- Quels sont les critères concernés par la loi ?
- Quelles sont les règles encadrant le recrutement (respect de la vie privée…) ?
- A quelles sanctions pouvons-nous être exposés ?
- Quels sont les moyens de recours et le rôle des acteurs (Défenseur des Droits…) ?
- Comment rester en veille et suivre l’actualité concernant la thématique ?
- Quelles sont les règles encadrant le recrutement (respect de la vie privée…) ?
- A quelles sanctions pouvons-nous être exposés ?
- Quels sont les moyens de recours et le rôle des acteurs (Défenseur des Droits…) ?
- Comment rester en veille et suivre l’actualité concernant la thématique ?
3
Respecter la réglementation tout au long du processus de recrutement
- Cadrer les différentes étapes du recrutement, et identifier les risques propres à chacune d’entre elles
- Rédiger la fiche de poste, établir une grille de critères objectifs et définir le profil attendu
- Rédiger une annonce sans être potentiellement discriminant
- Effectuer une pré-sélection, trier des CV en utilisant des critères non-discriminants
- L’écoute active en entretien : Comment s’assurer que la personne rassemble tous les critères ?
- Les points de vigilance à connaître au cours du recrutement ; Données personnelles du candidat, tests utilisés...)
- Rédiger la fiche de poste, établir une grille de critères objectifs et définir le profil attendu
- Rédiger une annonce sans être potentiellement discriminant
- Effectuer une pré-sélection, trier des CV en utilisant des critères non-discriminants
- L’écoute active en entretien : Comment s’assurer que la personne rassemble tous les critères ?
- Les points de vigilance à connaître au cours du recrutement ; Données personnelles du candidat, tests utilisés...)
4
Faire son choix de manière objective
- Etre factuel dans son évaluation
- Rédiger un compte-rendu ou une short liste objective
- Faire un retour factuel aux candidats
- Rédiger un compte-rendu ou une short liste objective
- Faire un retour factuel aux candidats
5
Prendre du recul sur sa pratique
- Que dois-je améliorer ? Comment m’y prendre
- Réflexion autour d’un plan d’action concret d’amélioration
- Réflexion autour d’un plan d’action concret d’amélioration
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