Cette formation générale a donc pour objectif d’aider les préventeurs et les managers à connaître les facteurs de risques, les effets sur la santé, les conséquences pour l'entreprise des différents types de risques psychosociaux (stress, violences internes et externes, harcèlement, souffrance éthique, dissonance et charge émotionnelle, instabilité du travail) à prendre en compte le cadre législatif et réglementaire, à repérer et dépister les situations à risque, à identifier les différentes types de prévention.
Détails de la formation
Méthodes et outils pédagogiques
La pédagogie active et interactive, mise en œuvre tout au long de cette formation, utilise les représentations du groupe
concernant les risques psychosociaux (RPS). Le formateur met en avant, le volontariat, le niveau de confidentialité, le
centrage sur le travail. Puis à travers des exposés et débats émergera une vision consensuelle des RPS. L’analyse de
cas permet d’aborder les étapes, les acteurs et les outils.
Objectifs de la formation
Lister les catégories de RPS par les caractéristiques de leurs effets
Enumérer les facteurs présents dans la situation de travail reconnus scientifiquement comme causes de RPS
Identifier les RPS comme un risque professionnel
Repérer les actions de prévention primaire et les différencier des autres types d’actions de prévention des RPS
Méthodes d'évaluation
Évaluation de satisfaction « à chaud » : opinion des stagiaires et formalisation.
Évaluation pédagogique par un test d’évaluation d’après une vidéo de l’INRS « Situation de problèmes racontés par
assistante de direction ». Analyse d’une situation de travail afin de trouver les pistes et les actes de prévention.
Visualisation du film – Distribution d’une grille de réponses – correction et remise d’un corrigé type.
Évaluation de satisfaction « à froid » : opinion des stagiaires un mois après la formation.
Les plus
Pré-requis
Aucun
Modalités d'enseignement
- En présentiel
Public cible
Tous publics
Sessions programmées
Votre formateur
Psychologue du travail
Détails de la session
Programme
Qu’entend-on par RPS ?
Stress, harcèlement moral, épuisement professionnel, etc… : mécanismes et spécificités de ces risques
Exemples de situations de travail illustrant les différents risques
Repérer les facteurs de RPS dans l’environnement de travail et leurs effets, leurs conséquences sur la santé
Vos responsabilités et celles de l’employeur en matière de risques psychosociaux
Les obligations liées au Plan d'urgence sur le stress du Ministère du travail
Cas de jurisprudences
Dans quels cas la responsabilité du manager peut-elle être engagée ?
Quels sont les effets sur la santé physique et mentale des salariés et les répercussions sur le travail ?
Focus sur le stress : identifier les conséquences sur les individus et les équipes
Repérer les signes de stress chez vos collaborateurs : psychologiques, physiques et comportementaux
Comprendre les conséquences sur la motivation des équipes
Repérer et différentier les différents types de prévention, leurs avantages et leurs limites.
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