Décrire les postes, clarifier les rôles et responsabilités de votre entreprise
Plus que jamais, la définition de postes permet de clarifier les rôles et les responsabilités dans votre organisation et d’identifier la valeur ajoutée attendue. Par ailleurs, pour être efficaces, ces descriptions doivent s’adapter rapidement aux besoins de l’entreprise, voire les anticiper. La description de poste est la pierre angulaire à tout système de GRH, notamment pour le recrutement, le management des compétences et de la performance (mesure de l’adéquation homme/poste).
Pour qui
Entreprises > 10 salariés
Type de service
Accompagnement au recrutement
Objectifs
Clarifier et formaliser les rôles et responsabilités
Donner du sens aux missions confiées
Mettre en adéquation les individus et les postes/rôles
Aligner votre organisation avec votre stratégie d’entreprise
Pré-requis
Préalable à tout recrutement
Prix
En préparation au recrutement : 990 € / En mission conseil : nous consulter