Service aux entreprises
Entreprises à partir de 11 salariés
Diagnostic Ressources Humaines
- Repérer, analyser et évaluer les atouts et les faiblesses de l’entreprise dans ses pratiques RH
- Mesurer les besoins réels de l’entreprise en termes RH au regard de son évolution, de sa stratégie
- Identifier des axes de progrès, des solutions, actions et outils opérationnels les plus adaptées aux difficultés rencontrées en fonction des spécificités de l’entreprise
- Être accompagné dans la mise en œuvre d’un plan d’action RH
Aucun
La mise en place du plan d’actions se déroule au rythme décidé par le dirigeant/DRH, en fonction de ses priorités, sous la forme d’un accompagnement/conseil RH individualisé assuré par un consultant CCI NCA spécialisé en RH :
- Recueil des renseignements préliminaires à l’aide d’un questionnaire et remise d’informations complémentaires nécessaires : convention, secteur d’activité…
- Entretien de diagnostic :passage en revue des thématiques RH, en tenant compte de l’historique et des projets de développement de l’entreprise
- Synthèse de l’entretien : rédaction d’un rapport d’analyse détaillé : état des lieux des pratiques RH, analyse, préconisations
- Recommandations : présentation de l’analyse pour validation, recommandations et outils pratiques adapter à la culture et au fonctionnement de l’entreprise
Les 8 axes majeurs de la gestion des ressources humaines analysés : la gestion des compétences, le recrutement, la formation, la structure des effectifs et l’organisation du travail, le management, la rémunération, les relations sociales, l’information et la communication.
- 1 jour d’analyse documentaire
- 1 jour d’entretiens individuels en entreprise
- 1 jour d’analyse des données recueillis
- ½ journée de rédaction du rapport final
- ½ journée de restitution
Efficacité de l’organisation : aligner GRH et atteinte des objectifs stratégiques
Chambre de Commerce
et d’industrie Nice Côte d’Azur
20 Boulevard Carabacel
CS 11259
06005 NICE CEDEX 1