Les défis du recrutement dans la région sud d'ici 2030

La région sud devrait connaître d'importants déficits de main-d'œuvre d'ici 2030, accentuant ainsi les difficultés de recrutement déjà présentes pour certains métiers. 

À l’heure où la question des profils pénuriques est souvent invoquée, quelles sont les opportunités pour la région sud en recrutement ?

Explications.

Quelles opportunités pour la région sud pour 2030 ? 

Selon la Dares et France Stratégie, les régions sud et l’ouest de l’Hexagone attirent depuis 

longtemps un certain nombre d’arrivants venant d’autres régions, sous l’influence du climat, de la présence des littoraux et des grandes métropoles. L’arrivée de ces nouveaux talents pourrait permettre de pourvoir un certain nombre d’emplois laissés vacants par les seniors.

Toutefois, si la situation géographique de ces deux régions attire, et notamment dans le sud, ces flux ne pourraient toutefois pas suffire pour équilibrer le marché du travail à l’échelle locale. En effet, les jeunes débutants y seraient moins nombreux qu’en moyenne à l’échelle nationale, sauf pour la région Auvergne-Rhône-Alpes.

La région sud doit donc explorer des stratégies innovantes pour le recrutement de jeunes talents et répondre à la demande croissante sur le marché du travail. D’autant plus qu’à en croire le rapport susmentionné, le solde migratoire favorable à la région sud ne saurait suffire pour répondre aux besoins croissants de recrutement.

Pour aller plus loin, consultez le rapport de la Dares sur les métiers en 2030.

*Vous êtes chercheur d’emploi dans les alpes maritimes ou ailleurs en région sud ? Parcourez le catalogue d’eDRH.

Recrutement : comment attirer de jeunes talents en région sud ? 

On l’aura compris, mettre en lumière les avantages liés au bon vivre de la région sud ne suffit pas en matière de recrutement.

Vous recrutez en région sud ? Voici 5 conseils pratiques à destination des entreprises pour renforcer leur attractivité.

• Développer sa marque employeur : renforcez votre présence en ligne, investissez les médias sociaux, optimisez votre site carrière, appuyez-vous sur vos ambassadeurs de marque (vos collaborateurs) pour incarner les valeurs de votre entreprise et votre culture en interne. 

*Selon un baromètre Ipsos pour Welcome to the jungle, cette stratégie est cruciale : 58 % des sondés sont prêts à recommander leur employeur auprès de leur entourage et 1 personne sur 2 se fie aux témoignages d’autres salariés. Mais seulement 14 % des entreprises capitalisent sur cette stratégie.

• Utiliser des stratégies de marketing ciblé pour toucher les candidats potentiels dans la région sud (ex. publicités en ligne, newsletters locales…) ;

• Aller à la rencontre des candidats : publier passivement vos offres en matière de recrutement ne suffit plus, y compris en région sud. Adoptez une démarche de recrutement proactive et n’hésitez pas à aller à la rencontre des talents (job dating, salons de l’emploi…) ; 

• Proposer des offres d’emploi complètes et transparentes : optez par exemple pour la transparence salariale dans vos offres d’emploi et indiquez clairement vos avantages. Ils feront peut-être la différence (ex. avantages sociaux en entreprise, modes de travail flexibles, etc.) ;

• Solliciter le feed-back des candidats : analysez les données liées au recrutement et adaptez votre stratégie en conséquence. Pensez à adapter vos offres d’emploi pour refléter les besoins spécifiques des candidats locaux. Attention à toujours rester fidèle à votre culture d’entreprise, de sorte à éviter des désillusions et donc des erreurs de recrutement.

En conclusion, pour faire face aux défis de recrutement en région sud et combler les déficits de main-d’œuvre d’ici 2030, il convient de se saisir de toutes les ressources nécessaires pour attirer les talents. Miser sur la qualité de vie qu’offre la région ou publier passivement vos offres d’emploi ne saurait suffire : n’hésitez donc plus à sortir des sentiers battus !