Tout savoir sur la semaine de la QVT

À cette occasion, les entreprises et organisations salariales se penchent sur les conditions de vie au travail des employés. Plusieurs évènements sont prévus, dont des moments d’échange qui ont pour objectif d’améliorer les conditions de vie et la santé au travail, tout en préservant les performances des entreprises. Ces rencontres organisées au niveau des localités sont destinées aux responsables des ressources humaines, salariés, managers et employeurs. Pour 2023, le thème abordé porte sur les transitions et leur impact sur le travail, mais aussi sur comment tirer profit de l’intelligence artificielle.

C’est quoi la SQVT (qualité de vie au travail) organisée par le réseau ARACT-ANACT ?

La semaine de la qualité de vie au travail (SQVT) est un rendez-vous organisé chaque année par le réseau ARACT-ANACT. Dans ce cadre, les salariés, les employeurs et responsables d’entreprises peuvent se rencontrer et échanger à travers différents formats. L’objectif des évènements qui ont lieu à l’occasion de ce rendez-vous annuel est d’améliorer les conditions de travail et la santé au travail, notamment en appuyant l’importance du bien-être au travail. Les participants et organisateurs sont amenés à privilégier les échanges sur divers sujets comme :

• L’ambiance générale de travail en entreprise ;
• La qualité de l’environnement de travail ;
• La valorisation et la reconnaissance du travail réalisé ;
• L’autonomie du salarié ;
• La capacité des salariés à s’exprimer et à agir ;
• Les relations de travail ;
• L’amélioration du bien-être au travail des employés ;
• L’image de marque de l’employeur ;
• Les ressources humaines ;
• Etc.

Quels sont les objectifs de la semaine de la QVT ?

Les actions entreprises dans le cadre de la qualité de vie au travail visent à atteindre plusieurs objectifs tels que :

• Réduire les arrêts maladie et l’absentéisme au travail : les maladies professionnelles, en particulier les troubles musculosquelettiques ou TMS, ainsi que le stress au travail, engendrent un coût de plus de 25 milliards d’euros aux entreprises. D’autres chiffres parlants reflètent les enjeux liés à la qualité de vie au travail, puisque moins de 50 % seulement des salariés affirment être satisfaits de leurs conditions de travail. Par ailleurs, le télétravail favorisé par la dernière crise sanitaire n’a pas permis aux salariés d’exposer à leurs employeurs les problèmes liés à leur bien-être au travail. L’Organisation internationale du Travail (OIT) estime que la qualité de vie au travail a un impact direct sur la santé mentale et physique de chaque employé ;
• Accroître la motivation et l’engagement de chaque employé : moins de 10 % des salariés se disent engagés dans leur travail. L’engagement et la motivation sont pourtant sources de compétitivité ainsi que d’appartenance aux mêmes valeurs et objectifs communs. Ils favorisent aussi l’aptitude de chaque employé à dépasser ses limites ;
• Favoriser la cohésion entre les salariés ;
• Proposer des solutions aux problématiques mises en avant par les employés ;
• Rendre le travail moins pénible en insistant sur la nécessité d’améliorer l’environnement et les conditions de travail, y compris physiques et matérielles.

Quels sont les indicateurs de QVT selon l’ANACT ?

L’ANACT dresse ainsi une liste des indicateurs observables au sein des entreprises en ce qui concerne la qualité de vie au travail :

• Le taux d’absentéisme ;
• Les indicateurs de santé : maladies professionnelles, troubles de santé, reclassement dû aux maladies ;
• Les conditions de travail réelles : le niveau de pénibilité, les relations au sein des différents services, l’autonomie des salariés ;
• Le taux de turn-over (renouvellement des employés), l’accès et le droit à la formation, etc.

Semaine nationale pour la QVCT juin 2023 : date, thème et actions

En 2023, la semaine pour la qualité de vie au travail devient la « semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail ». Elle se déroule du 19 au 23 juin 2023 dans toutes les régions à travers plus de 40 évènements. Le thème principal pour cette année est « Transitions et travail, on en parle ? ». Le programme est accessible sur le site de l’ANACT et comporte notamment des évènements tels que des ateliers, des webinaires, des matinales, des vidéos, des conférences, mais aussi des questionnaires.

L’ANACT met en avant les questions de l’impact des transitions (écologiques, numériques) sur l’environnement de travail. Elle insiste sur l’importance de comprendre l’impact de ces transitions sur le dialogue social ainsi que les évolutions des modalités de ce dialogue pour des transitions raisonnables et justes. Leur impact sur la santé au travail est également abordé. L’ANACT propose ainsi d’apporter des réponses à des questions d’actualité comme le rôle de l’intelligence artificielle (IA) comme outil de relation client et d’échange au travail, et la préservation de l’emploi face aux changements apportés par la digitalisation et l’automatisation.

Les rencontres sont particulièrement axées sur le thème de l’impact des transitions écologiques sur le travail, avec des questions comme :

• Quel est l’impact d’un projet de réduction de l’empreinte environnementale d’une entreprise sur le travail de ses salariés ;
• Est-il possible de concilier les mesures engendrées par ces transitions écologiques avec la santé et les performances au travail ;
• Quelles sont les conséquences de ces mesures sur l’organisation du travail ;
• Comment conduire les changements à adopter ;
• Etc.

Pour répondre à ces questions, les intervenants pourront partager leurs expériences, effectuer des travaux communs, mener des actions de sensibilisation,

Bien-être au travail : quelles actions mettre en place pour la semaine la SQVT 2023 ?

Si vous organisez pour la première fois une semaine pour la QVCT au sein de votre entreprise, voici quelques recommandations pratiques pour le choix des actions à mettre en place :

• Organisez des activités qui favorisent le bien-être, comme les massages assis, la sophrologie, le yoga ;
• Mettez en place des actions communes telles que des journées des salariés, lors desquelles vous récompensez les performances de chacun et chacune ;
• Organisez des séances d’exercices physiques, en particulier à travers le team-building ;
• Adoptez des actions pour améliorer l’environnement de travail de vos employés ;
• Etc.

Mais avant cela :

• Mettez en lumière les problématiques et les besoins de vos collaborateurs : « avez-vous déjà organisé une semaine de la QVT (désormais QVCT) au sein de votre entreprise ? » ; « quels sont les besoins réels de vos collaborateurs ? ». Si besoin, préparez un questionnaire à leur soumettre ;
• Stimulez l’engagement de vos collaborateurs : quelle que soit votre responsabilité, il est important que chaque collaborateur se sente engagé et motivé pour l’organisation de votre semaine de la QVT ;
• Procédez à une évaluation de vos actions : vous pouvez également soumettre un questionnaire de satisfaction à vos collaborateurs à la fin de l’évènement.
• N'hésitez pas à suivre une formation en Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement.